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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
임효창 (서울여자대학교) 손배원 (한국산업인력공단) 이승호 (국립공원관리공단)
저널정보
한국서비스경영학회 서비스경영학회지 서비스경영학회지 제16권 제5호
발행연도
2015.12
수록면
219 - 236 (18page)

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Korea Government has been aggressively promoting diffusion of NCS in public sector. In fact, NCS is spreading in public organization in this year. NCS(National Competency Standards) is defined by standardization of capabilities(knowledge, skill, attitudes) required to perform jobs effectively in the workplace in national level. NCS is riding a wave of renewed public interest in case of high youth unemployment rates in South Korea. Job-mismatch usually occur when the job that the company need is different from the job that job seeker need. And because of this mismatch, youth unemployment rates is growing increasingly. NCS is the best tool for increasing person- job fit and person-organization fit, so NCS can contribute to reducing the youth unemployment in Korea. This study aims to analyze the case of NCS-based recruitment and selection in public administration service organizations and suggest for diffusion of NCS in service industry.
#NCS #National Competence Standards #Competence #Recruitment #Service Industry

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. NCS 기반 채용 사례분석
Ⅳ. 결론
참고문헌

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