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This research studies the relationship of job attitude which depends on individual and organizational suitability in different organization environment to provide the basic information of planning about how food service companies efficiently employ workers in this business world for future. The results of investigation about assumptions in the research are shown below: Assumption 1 Individual and organization suitability have positive impacts on the factors of organization environment such as organization ambience and deprivation of employment opportunities. Assumption 2 his assumption analyzed the relationship between organization environment and job attitude. Organization ambience in organization environment has a positive impact on immersion of organization and purpose of job changes. However, deprivation of employment opportunities has no impact on immersion of organization but it positively effects on purposes of job changes. Assumption 3 The relationship between Individual-organization suitability and job attitudes is analyzed in this research. It has positive effects on immersion of organization and purpose of job changes. Thus, senior managers and CEO in food service industry discover a talent who has appropriate and potential possibilities and have to put in a great deal of effort on keeping these talented workers by applying and using efficient and effective strategies that are highly perceived individual and organization suitability.
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1. [학술지(정기간행물)] - 강다헌 / 2012 / 호텔 직원의 개인-환경 적합성이 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향 / 관광연구저널 26 (3) : 345 ~ 360
2. [학위논문] - 고수경 / 2005 / 개인-조직 적합성에 관한 실증연구 / 석사 / 서울대학교 대학원
3. [학위논문] - 김명희 / 2010 / 사회복지담당 공익근무요원의 교육훈련 전이수준과 직무태도에 관한 연구 : 자기효능감·직무정서성·조직지원의 조절표과를 중심으로 / 박사 / 건양대학교 대학원
4. [학위논문] - 김재석 / 2010 / 직접적 개인-조직 적합성과 간접적 개인-조직 적합성이 조직유효성에 미치는 영향 / 석사 / 건국대학교 대학원
5. [학술지(정기간행물)] - 김태형 / 2006 / 고용형태에 따른 고용특성과조직몰입 및 직무만족간 관계 / 조직과 인사관리연구 30 (4) : 209 ~ 232
2. [학위논문] - 고수경 / 2005 / 개인-조직 적합성에 관한 실증연구 / 석사 / 서울대학교 대학원
3. [학위논문] - 김명희 / 2010 / 사회복지담당 공익근무요원의 교육훈련 전이수준과 직무태도에 관한 연구 : 자기효능감·직무정서성·조직지원의 조절표과를 중심으로 / 박사 / 건양대학교 대학원
4. [학위논문] - 김재석 / 2010 / 직접적 개인-조직 적합성과 간접적 개인-조직 적합성이 조직유효성에 미치는 영향 / 석사 / 건국대학교 대학원
5. [학술지(정기간행물)] - 김태형 / 2006 / 고용형태에 따른 고용특성과조직몰입 및 직무만족간 관계 / 조직과 인사관리연구 30 (4) : 209 ~ 232
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,
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.06
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정효선
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2011
.09
개인-환경적합성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
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,
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,
전무경
대한경영학회지
2010
.08
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