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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
권호산 (금오공과대학교) 이동수 (계명대학교)
저널정보
한국정부학회 한국행정논집 한국행정논집 제28권 제4호
발행연도
2016.12
수록면
683 - 708 (26page)
DOI
10.21888/KPAQ.2016.12.28.4.683

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본 연구는 리더십에 대한 평가에 있어서 리더 자신과 타인 간의 자타평가 불일치가 리더유효성 및 조직시민행동과 유의미한 연관성을 지닌다는 가정에서 육군의 초급지휘관들의 경쟁가치모형의 리더십에 대한 리더-부하 간의 자타평가 불일치 특성에 따라 리더유효성과 조직시민행동에 미치는 영향관계를 검정하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 초급지휘관들의 리더십에 대한 자타평가는 불일치한 것으로 나타났으며, 각 유형별 리더십에 대한 자타인식에서 위계지향형을 제외한 나머지 유형들에서 모두 불일치한 것으로 나타났다. 둘째, 초급지휘관들의 리더십에 대한 과소평가형 리더는 과대평가형 리더보다 리더유효성에 더 큰 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 초급지휘관들의 리더십에 대한 과소평가형 리더는 과대평가형 리더보다 조직시민행동에 더 큰 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 초급지휘관의 리더유효성은 부하의 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 초급지휘관들의 리더십에 대한 자타평가 불일치가 부하의 조직시민행동에 미치는 영향관계에서 리더유효성은 매개역할을 하는 것으로 나타났다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 가설설정 및 연구모형
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석의 결과
Ⅴ. 연구결과의 논의
참고문헌

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