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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정선애 (온병원) 박경연 (신라대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제22권 제2호
발행연도
2016.3
수록면
189 - 198 (10page)

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2016

혈액투석실 간호사의 언어폭력 경험, 직무 스트레스, 소진이 이직의도에 미치는 영향
정선애 ,  박경연 간호행정학회지 2016.03 학술저널

2015

혈액투석실 간호사의 언어폭력 경험, 직무스트레스 및 소진이 이직의도에 미치는 영향
정선애 간호 2015.01 학위논문

초록· 키워드

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Purpose: The aim of this study was to investigate the relationships between the hemodialysis unit nurses" experience of verbal abuse, job stress, burnout, and turnover intention, and to identify the explained variances for turnover intention. Methods: The research design was a descriptive survey using a probability sampling. The data were measured using self-report questionnaires from 231 hemodialysis unit nurses in seven cities in Korea and were analyzed with SPSS 20.0. Results: The mean scores were 2.45±0.62 (out of 5) for experience of verbal abuse, 2.40±0.26 (out of 4) for job stress, 2.31±0.48 (out of 4) for burnout, and 3.16±0.05 (out of 5) for turnover intention. There were significant correlations among the experience of verbal abuse, job stress, burnout, and turnover intention within the hemodialysis unit nurses. Factors influencing turnover intention were "burnout" (β=.42, p<.001) and "job stress" (β =.17, p=.015)which explained 42% of the variance (F=15.98, p<.001). Conclusion: Results suggest that in order to reduce nurses" turnover intention, nurse managers should explore strategies to reduce nurses" burnout and job stress in nurses in hemodialysis units.
#Hemodialysis #Abuse #Stress #Burnout #Turnover #혈액투석 #폭력 #스트레스 #소진 #이직

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
REFERENCES

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