임금격차와 근로시간이 종업원의 태도에 미치는 영향

류성민

추천

검색

질문

자료유형: 학술저널

저자정보: 류성민 (경기대학교)

저널정보: 대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제30권 제5호 (통권 제151호)

발행연도: 2017.5

수록면: 905 - 925 (21page)

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

초록· 키워드

오류제보하기

본 논문은 기업의 성과주의 추구정도를 나타내는 임금격차와 근로시간이 종업원의 태도에 어떤 영향을 미치는지를 검증하였다. 먼저 성과주의를 추구하는 인사제도로는 연봉제, 성과배분제, 성과급, 목표관리제도 등을 제시할 수 있는데, 대부분의 선행연구에서는 이 중 성과주의 임금제도를 핵심적인 제도로 규정하고 있다. 그러나 제도는 운영에 따라서 다양한 측면을 나타낼 수 있기 때문에, 특정 제도보다 성과주의의 정도를 잘 나타내는 개념은 임금격차라고 할 수 있다. 선행연구에 따르면 임금격차가 종업원의 태도, 행동 또는 조직성과에 유의미한 영향을 미치지만, 인과관계의 방향성 및 인과관계의 원인에 대해서는 혼재된 결과를 제출하고 있어서 추가적인 연구가 필요하다. 본 연구에서는 임금격차를 수평적 임금격차와 수직적 임금격차로 구분하고, 사회적 박탈감 이론(social deprivation theory)에 근거를 두고 임금격차가 종업원의 태도에 미치는 부정적인 영향을 검증하였다.
한편, 성과주의의 또 다른 측면으로 우리나라 기업에서 나타나고 이슈는 근로시간의 문제이다. 선행연구에 따르면 장시간 근로는 다양한 측면에서 종업원에게 업무적인 측면에서 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타나고 있다. 그러나 선행연구에서는 근로시간과 종업원 간 관계에 대해서 이론적 설명이 다소 부족하였다. 따라서 이론적 토대에 근거하여 근로시간과 종업원의 태도 및 행동에 대한 추가적인 연구가 필요하다. 본 연구에서는 직무요구-자원 모형에 근거를 두고 근로시간이 종업원의 태도에 미치는 부정적인 영향을 검증하였다.
한국직업능력원의 인적자본기업패널(HCCP) 조사 자료를 통하여 분석한 결과, 수직적 임금격차가 커질수록 종업원의 태도는 부정적이 되는 것으로 나타났으나, 수평적 임금격차는 종업원의 태도와 유의한 관계를 나타내지 않았다. 또한 근로시간이 길수록 종업원의 태도가 부정적으로 나타났다. 성과주의의 지표로서 임금격차가 근로시간에 미치는 영향관계는 가설과 달리 나타나지 않았다.
이러한 연구의 결과와 연구의 의의, 한계 및 추후연구과제에 대해서도 논의하였다.

This study examined the impact of pay dispersion and working hours as a proxy of performance-based HRM on employees" attitudes. In previous studies, the impacts of pay dispersion on employees’ attitudes, behaviors, and organizational performance were mixed. We divided pay dispersion into vertical pay dispersion and horizontal pay dispersion. And then we hypothesized the negative effect of pay dispersion based on social deprivation theory.
In related to performance-based HRM, employees’ long working hours is another issue in Korean firms. In previous studies, working hours negatively influenced employees’ attitudes. But theoretical basis was insufficient. We hypothesized the negative effect of working hours based on job demand-resource model. Employees" attitude was measured in two ways: job satisfaction, organizational commitment. More specific hypotheses are as follows.
Hypothesis 1. Horizontal pay dispersion is negatively related to employees’ attitudes.
Hypothesis 1-1. Horizontal pay dispersion is negatively related to employees’ organizational commitment.
Hypothesis 1-2. Horizontal pay dispersion is negatively related to employees’ job satisfaction.
Hypothesis 2. Vertical pay dispersion is negatively related to employees’ attitudes.
Hypothesis 2-1. Vertical pay dispersion is negatively related to employees’ organizational commitment.
Hypothesis 2-2. Vertical pay dispersion is negatively related to employees’ job satisfaction.
Hypothesis 3. Horizontal pay dispersion is positively related to employees’ working hours.
Hypothesis 4. Vertical pay dispersion is negatively related to employees’ working hours.
Hypothesis 5. Employees’ working hours is negatively related to employees’ attitudes.
Hypothesis 5-1. Employees’ working hours is negatively related to employees’ organizational commitment.
Hypothesis 5-2. Employees’ working hours is negatively related to employees’ job satisfaction.
In order to test the hypotheses, we used the sample of 214 firms at HCCP 2013. We aggregated employees’ working hours, job satisfaction, and organizational commitment into the organizational level.
Regression results indicated that vertical pay dispersion had a negative effect on job satisfaction and organizational commitment, but horizontal pay dispersion had not significant effect on employees’ attitudes. And working hours also had a negative effect on job satisfaction and organizational commitment. But two of pay dispersion had not significant effect on working hours.
Our study posed some implications.
First, our study posed vertical pay dispersion might negatively influence employees’ attitudes based on multiple level data and theories(equity theory and social deprivation theory). This result is an important contribution in the HRM field to add a negative evidence of pay dispersion and some theoretical bases. In addition, we practically suggested the concern on vertical pay dispersion among positions in the organization.
Second, our study also posed employees’ working hours might negatively influence employees’ attitudes based on multiple level data and theories(JD-R theory). Through our study, we add a theoretical explanation for the negative effect of long working hours. We also practically suggested the necessity of reduction to working hours.
Limitations of the study and future research directions were also discussed.

#수평적 임금격차 #수직적 임금격차 #근로시간 #종업원 태도 #성과주의 #Vertical pay dispersion #Horizontal pay dispersion #Working hours #Employees' attitude #Performance-based HRM

참고문헌 (53)

참고문헌 신청

[학술지(정기간행물)] - 김광숙 / 2003 / 생산직 기혼여성자의 직무스트레스및 관련요인 / 한국보건간호학회지 2 (17) : 212 ~ 223

[학술지(정기간행물)] - 김기웅 / 2012 / 장시간 근로와 자살 생각의 관련성 / Annals of Occupational and Environmental Medicine 24 (4) : 339 ~ 346

[보고서] - 김동배 / 2006 / 성과주의 임금의 도입 실태와 시사점

[학술지(정기간행물)] - 김동배 / 2008 / 연봉 차등폭이 보상수준 만족에 미치는 영향 / 노동정책연구 8 (4) : 29 ~ 54

[단행본] - 김성수 / 2010 / 한국기업 성과급 제도의 변천 / 서울대학교출판문화원

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

류성민

소속기관 경기대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학 TOP 5% 사회과학 > 관광학

논문수 74 이용수 17,295

이 논문과 함께 이용한 논문

고학력 결혼이주여성의 탈구위치와 인정투쟁 : 이중언어강사를 중심으로

허선미 , 최인이 사회과학연구 2016 .10

임금 체계 개편의 법적 쟁점과 과제

도재형 노동법학 2014 .09

임금 격차와 조직 생산성에 있어 토너먼트 구조요인 영향 검증

박지성 , 신수영 대한경영학회지 2017 .06

항공사 승무원의 조직몰입, 직업몰입, 팀만족이 직무 열의와 서비스 행동에 미치는 영향

양근애 , 류성민 , 홍윤희 대한경영학회지 2018 .12

수평적 임금격차가 조직성과에 미치는 상황 요인에 관한 영향에 관한 연구

남궁봄 , 유규창 , 이혜정 대한경영학회지 2018 .08

최근 본 자료

전체보기

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (53)

함께 읽어보면 좋을 논문

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

댓글(0)