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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이희은 (경북전문대학교)
저널정보
한국열린유아교육학회 열린유아교육연구 열린유아교육연구 제22권 제4호
발행연도
2017.8
수록면
265 - 288 (24page)

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본 연구는 유아교사의 사기에 영향을 미치는 심리적 안녕감, 관계지향 조직문화, 유아교사가 지각한 원장의 변혁적 리더십의 구조관계를 살펴보는데 그 목적이 있다. 본 연구는 대구광역시와 경상북도의 유치원과 어린이집에 근무하는 유아교사 501명을 연구대상으로 자료 수집을 하고 AMOS 23.0 프로그램을 사용하여 자료 분석한 다음 유의수준 .05에서 통계적 유의수준을 검증하였다. 요약된 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 원장의 리더십, 관계지향 조직문화와 심리적 안녕감은 유아교사의 사기에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 관계지향 조직문화와 원장의 변혁적 리더십은 유아교사의 심리적 안녕감에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 원장의 변혁적 리더십은 유아교사의 관계지향 조직문화에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
#유아교사(early childhood teacher) #사기(morale) #심리적 안녕감(psychological well-being) #관계지향조직문화(relationship-oriented organizational culture) #변혁적 리더십(transformational leadership)

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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