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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박순환 (한국산업인력공단) 이병철 (울산대학교)
저널정보
한국지방정부학회 지방정부연구 지방정부연구 제21권 제2호
발행연도
2017.8
수록면
181 - 207 (27page)

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본 연구는 공공봉사동기의 중요성을 인식하여 직무자율성과 혁신지원적 조직문화가 공공봉사동기와 직무열의 및 혁신행동에 미치는 영향과 공공봉사동기의 매개효과를 연구하였다. 선행연구들의 이론적 주장과 설명을 바탕으로 부분매개작용 모형이 제안되었다. 제안된 연구모형은 울산광역시에 소재한 공공기관 직원 248명의 응답을 표본으로 검증되었다. 연구결과, 직무자율성은 공공봉사동기와 직무열의에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 혁신지원적 조직문화는 공공봉사동기와 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 공공봉사동기 역시 직무열의와 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나, 공공봉사동기가 매개작용을 한다는 가설이 입증되었다. 즉, 정부출연기관 조직구성원들의 직무자율성과 혁신지원적 조직문화는 직무열의와 혁신행동에 직접적으로 영향을 미치기도 하지만 공공봉사동기를 통해서 직무열의와 혁신행동에 영향을 준다고 할 수 있다. 따라서 연구결과에 대한 논의에는 학계와 실무계를 위한 시사점과 본 연구의 한계 및 미래연구 방향을 포함하였다.

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증적 분석
Ⅴ. 정책적 함의 및 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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