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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정준수 (초당대학교)
저널정보
비판과 대안을 위한 사회복지학회 비판사회정책 비판사회정책 제57호
발행연도
2017.11
수록면
157 - 197 (41page)

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본 연구는 직무불만족 상태에 있던 임금근로자가 직무불만족 상태에서 벗어날 수 있도록 지원방안을 마련해 보고자, 직무불만족 탈출 영향요인을 분석하였다. 이를 위해 한국노동패널의 11~18차 조사 자료를 결합하고, 이산시간위험모델을 통해 분석하였다.
분석결과, 인구사회학적 특성에서는 여자가 남자보다 직무불만족 탈출가능성이 높았다. 심리ㆍ건강관련 특성에서는 사회적 친분관계 만족도가 높을수록, 여가활동 만족도가 높을수록 직무불만족 탈출 가능성이 높았다. 근로(직무)환경 특성에서는 월평균 임금이 많을수록, 현재하는 일이 자신의 기술수준과 맞는 경우가 낮은(기술과잉) 경우보다, 사회보험에 많이 가입할수록 직무불만족 탈출가능성이 높았다.
이러한 결과를 바탕으로 사회보험 미 가입 실태와 원인 파악, 두루누리사회보험의 대상과 영역 확대, 최저임금 현실화, 근로장려금 대상과 급여확대 등을 제언하였다.
#직무만족 #직무불만족 탈출 #사회보험 #기업복지 #job satisfaction #escape from job dissatisfaction #social insurance #corporate welfare

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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