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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김정옥 (창원파티마병원) 김세영 (창원대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제23권 제5호
발행연도
2017.12
수록면
515 - 523 (9page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

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Purpose: The purpose of this study was to investigate the mediating effect of person-organization value congruence between the authentic leadership of head nurses and the organizational citizenship behavior perceived by hospital nurses. Methods: The participants were 211 nurses working in 3 general hospitals located in C-city, in South Korea. Data were analyzed using descriptive statistics, ANOVA, Scheffé test, Pearson correlations and structural equation model (SEM) with the PASW 24 and AMOS 24 program. Results: Authentic leadership of head nurses had a statistically significant positive correlation with person-organization value congruence (r=.34, p<.001). Also, authentic leadership of head nurses (r=.50, p<.001), and person-organization value congruence (r=.62, p<.001) showed a statistically significant positive correlation with organizational citizenship behavior. There was a partial mediating effect of person-organization value congruence between authentic leadership of head nurse and organizational citizenship behavior perceived by hospital nurses (x<SUP>2</SUP>=205.78, p<.001). Conclusion: The results suggest that nurse managers need to improve the person-organization value congruence and authentic leadership of head nurses to reinforce organizational citizenship behavior of nurses in human resource management.

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
REFERENCES

참고문헌 (30)

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