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논문 기본 정보

자료유형
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저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육논총 제44집
발행연도
2006.12
수록면
267 - 286 (20page)

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본 연구는 심리적 계약위반 지각이 구성원의 태도 및 행동에 어떤 영향을 미치며, 또한 부정적 정서가 이들간의 관계에서 조절효과가 있는지를 탐색하는 것을 목적으로 하였다. 공기업에 근무하는 267명을 대상으로 분석한 결과 첫째, 심리적 계약위반 지각은 구성원의 직무만족 및 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 개인특성인 부정적 정서는 심리적 계약위반과 직무만족간의 관계에 있어서 조절변수로서 작용하는 것으로 밝혀졌다. 끝으로 본 연구결과를 토대로 연구의 한계 및 향후 연구방향을 제시하였다.
#organizational commitment #work effort #psychological contract violation #negative affectivity #직무만족 #job satisfaction #부정적 정서 #심리적 계약위반 #작업수행노력 #조직몰입

목차

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1. [학술지(정기간행물)] - / 2003 / 인력구조조정의 부작용과 극복방안 (423) google schola 2. [학술지(정기간행물)] - / 2000 / 심리적 계약 위반에 대한 지각과 정보탐색 멘토 및 태도간의 관계 24 (1) : 371 ~ 397 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - / 1997 / 경력몰입이 조직몰입과 이직의도에 미치는 이중조절효과에 관한 연구 5 (2) : 217 ~ 253 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - / 1988pp.193-198. / Should Negative Affectivity Remain an Unmeasured Variable in the Study of Job Stress? Journal of Applied Psychology google schola 5. [학술지(정기간행물)] - / 1992 / Evidence of an Inverted-U Relationship Academy of Management Journal : 413 ~ 425 google schola

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