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2010
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본 연구의 주요 초점은 금융기관을 대상으로 씨족형 조직문화와 지식공유사이에서 몰입형 인적자원관리시스템의 매개효과를 알아보는 것이다. 연구결과 씨족형 문화가 몰입형 인적자원관리시스템에, 몰입형 인적자원관리시스템이 지식공유에 미치는 긍정적 영향과, 씨족형 문화와 지식공유 사이에서 몰입형 인적자원관리시스템의 매개효과를 확인하였다. 금융기관에서 지식공유를 활발하게 하기 위해서는 몰입형 인적자원관리가 필요하고, 이를 구축하기 위해서는 우선 먼저 씨족형 문화를 형성하는 것이 선행조건이 될 것이다. 본 연구는 씨족형 조직문화, 몰입형 인적자원관리시스템, 지식공유사이의 관계를 종합적으로 살펴보고자 한다.
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