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논문 기본 정보

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저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제31권 제2호
발행연도
2016.4
수록면
231 - 253 (23page)

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[연구목적] 지금까지 수행된 예산관련행동에 관한 연구들은 주로 영리조직을 대상으로 하였으며 비영리조직, 특히 군조직을 대상으로 수행된 연구는 거의 없는 실정이다. 따라서 본 연구는 군조직 예산관리자의 예산관련행동을 독립변수로 하고, 관리적성과를 종속변수로 하여 공정성과 예산슬랙의 매개역할을 분석하였다.[연구방법] 연구대상은 각 부대에서 재정업무를 수행하며 예산관련행동에 대하여 잘 이해하고 있는 군 조직 예산관리 간부들을 주요 설문 대상으로, 총 300부를 배포하고 256부의 설문지를 최종분석에 이용하였으며, 구조방정식 모형을 이용한 연구결과는 다음과 같다.[연구결과] 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 상하급자와의 의사소통은 관리적성과에 유의적인 정(＋)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 예산차이에 대한 평가와 예산교섭행위는 관리적성과에 유의적인 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 둘째, 상하급자와의 의사소통과 예산교섭행위는 공정성에 유의적인 정(＋)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 예산차이에 대한 평가는 공정성에 유의적인 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 셋째, 상하급자와의 의사소통, 예산교섭행위는 예산슬랙에 예측한 가설과 반대의 결과가 나타나 가설이 기각되었다. 그리고 예산차이에 대한 평가는 예산슬랙에 유의적인 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 마지막으로, 공정성은 관리적성과에 유의적인 정(＋)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.[연구의 시사점] 본 연구는 군 조직을 대상으로 연구를 수행했다는 점과, 군 조직 예산관리자들의 예산행동 요인이 조직의 관리적 성과에 영향을 미친다는 것을 규명함으로써 예산관리자가 조직의 성과 향상을 위해 행하여할 행동 방향을 제시하였다는 점이 중요한 시사점이라고 할 수 있다.
#Justice #Budgetary Slack #공정성 #예산관련행동 #예산슬랙 #Manager's Budget-Related Behavior

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