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학술대회자료
저자정보
강경남 (한국지식재산연구원)
저널정보
한국산업경제학회 한국산업경제학회 정기학술발표대회 초록집 한국산업경제학회 2016년도 추계학술발표대회 논문집
발행연도
2016.11
수록면
307 - 315 (9page)

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본 연구에서는 직무발명 보상제도에 대한 경영자와 발명자 간의 인식 차이를 확인하는 한편, 기업경영자의 제도에 대한 인식수준이 기업 직무발명 성과에 미치는 영향을 파악하고자 하였다. 직무발명보상제도 운영의 필요성, 효과 및 보상수준에 대해 경영자 측과 발명자/종업원 측의 응답을 비교한 결과, 발명자/종업원이 경영자/CTO에 비해 직무발명 보상제도의 필요성 및 효과에 대해서는 높게 평가하는 반면, 보상 수준의 적절성에 대해서는 낮게 판단하는 것으로 확인되었다. 기업 경영자의 인식 수준이 기업의 직무발명 성과에 미치는 영향을 분석한 결과, 경영자의 직무발명 보상규정에 대한 인식수준이 높고, 보상제도의 필요성을 높게 평가할수록 기업의 직무발명 성과가 높은 것으로 확인되었다. 기업 경영자가 발명자/종업원등의 직무 활동(직무범위에서의 발명 활동)에 대해 존중하고, 적정 수준의 보상을 제공한다면, 직무발명 보상제도가 발명자/종업원등의 직무이해도를 높이고 발명의욕을 고취시키는 역할을 하고, 궁극적으로 기업의 혁신성과를 높여, 경영자와 발명자 모두에게 긍정적인 영향을 미칠 것이라 생각된다.
#직무발명 보상규정 #인식수준 #혁신성과 #employee invention #CEO/CTO`s awareness level #innovation performance

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 관련 연구
Ⅲ. 자료의 수집
IV. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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