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한국호텔관광학회 호텔관광연구 호텔관광연구 제12권 제1호 (통권 제36권)
발행연도
2010.3
수록면
53 - 74 (22page)

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The purpose of this study dissertation examined the linkages between dimensions of transformational leadership and employees` organization commitment focusing on the maturity of employees. Dimensions of transformational leadership was classified into four factors: charisma, intellectual stimulation, individual consideration, inspiration motivation. Organization commitment was classified into three factors: affective commitment, continuance commitment, normative commitment. Maturity was classified into two factors: job maturity, psychological maturity. The final, 235 surveys out of 250 were used for this analysis. I used frequency analysis to examie the characteristics of the statistical population for the survey participants (n=224). By the Results indicated that articulating a vision, providing an approach model, and individual consideration were significantly related to affective, continual and normative commitment. The Results also indicate that articulating a vision, psychological maturity were significantly related to affective, continual and normative commitment.
#maturity #transformational Leadership #조직몰입 #organizational commitment #변혁적리더십 #성숙도

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