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한국호텔관광학회 호텔관광연구 호텔관광연구 제12권 제3호 (통권 제38권)
발행연도
2010.9
수록면
113 - 128 (16page)

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This study was to explore an international comparison of competitive tourism destination strategies in the business environment that is constantly changing. If industries want to survive and grow, they have to quickly adapt and cope with the changes. In our current business environment, industries need consistent changes and new opportunities making skills, and within the industries, creative strategies for self-improvement and adaptation ability are needed. In the era of unlimited competition, hotels have to assure their competitive advantage through self-improvement. Along with the issue of how to efficiently use the industry`s resources, the issue of how much to use outside workers and resources has been becoming important. In this respect, hotel outsourcing has been actively put in to action, however it is true that there is a limit in hotel outsourcing research. Therefore, in this research, I have established the factors that affect hotels` outsourcing related employees` feelings about growing hotel business outsourcing and the achievements of outsourcing. By actual proof analysis of the relations between these factors and outsourcing results, I have tries to present the principal points hotel businesses have to see for success in outsourcing. As hotel businesses have to rely on more outsourcing due to high labor costs and low production that follows, many researches related to this matter should be conducted in different angles to be of help to hotel business.
#Core Capacity #Synergy Effect #호텔업무의 외주화 #핵심역량 #상승효과 #Hotel Outsourcing

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1. [단행본] - 권오현 / 2001 / 비정규직 근로자의 고용과 노무관리 / (주) 중앙경제 google schola 2. [단행본] - 김영수 / 2003 / 핵심기능만 빼고 전부 아웃소싱하라 / 삼성경제연구소 google schola 3. [단행본] - 김경환 / 1999 / 호텔·레스토랑 산업의 경영전략 / 삼성경제연구소 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - 김경환 / 2009 / 종사원의 상사신뢰가 경영성과에 미치는 영향 / 호텔관광연구 11 (4) : 72 ~ 87 dbpia 5. [학위논문] - 김석주 / 2003 / 호텔의 아웃소싱 성과에 영향을 미치는 요인 / 석사 / 세종대학교 관광대학원 google schola

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