사회적 기업의 경제적 · 사회적 성과에 관한 연구 : 충남지역(충남 · 대전 · 세종시)의 자율경영공시 자료를 중심으로 :충남지역(충남 · 대전 · 세종시)의 자율경영공시 자료를 중심으로

김문준; 이용탁; 최영근; 박순우

doi:10.24991/KJHRD.2018.06.21.2.61

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김문준 (공주대학교) 이용탁 (동서대학교) 최영근 (상명대학교) 박순우 (공주대학교)

저널정보: 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제21권 제2호

발행연도: 2018.6

수록면: 61 - 81 (21page)

DOI: 10.24991/KJHRD.2018.06.21.2.61

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본 연구는 한국사회적진흥원의 2011년부터 2017년까지 충남지역의 사회적 기업의 경영공시자료(97개소)를 활용하여 조직특성(조직형태, 인증유형, 기업의 지역, 외부지원금, 유급근로자 고용)을 독립변수로, 사회적 기업의 경제적 성과인 매출액과 사회적 성과인 취약계층 고용을 종속변수로 설정하여 사회적 기업의 경제적 · 사회적 성과에 영향관계 요인을 확인하였다. 본 연구는 사회적 기업의 조직특성과 사회적 기업의 경영성과 간의 영향관계를 확인하고자 설정된 가설을 검증 하였다. 검증결과 첫째, 사회적 기업의 조직특성 중 조직형태, 인증유형은 유의한 차이는 나타내지 않았다. 한편, 기업의 지역은 사회적 기업의 경제적 성과인 매출액에 유의미한 차이를 나타내었다. 조직특성의 외부지원금과 유급근로자 고용은 사회적 기업의 경제적 성과인 매출액에 긍정적인 정(+)의 영향관계를 형성하였다. 둘째, 사회적 기업의 조직특성 인 조직형태, 기업의 지역은 사회적 기업의 취약계층 고용인 사회적 성과에 유의미한 차이를 나타내었으며, 인증유형은 유의미한 차이를 나타내지 않았다. 또한, 사회적 기업의 사회적 성과인 취약계층 고용은 조직특성의 유급 근로자 고용에 통계적으로 정(+)의 영향관계를 나타낸 반면, 조직특성의 외부지원금은 정(+)의 영향관계를 형성하지 못하였다. 즉, 사회적 기업의 조직특성 중 사회적 기업의 지역 위치와 유급근로자 고용은 경제적 성과(매출액)와 사회적 성과(취약계층 고용) 모두에 유의미한 차이와 영향관계를 나타내었다.

With using the organizational characteristics (organization type, authorization type, region of the enterprise, support fund from the outside, employment of paid workers) as an independent variable and using sales representing economic achievement of the social enterprise and employment of vulnerable social group representing social achievement of the social enterprise as a dependent variable, this paper examines the effect of these independent variables on the dependent variables, namely economic achievement and social achievement of the social enterprise, by utilizing the business management public announcement data (2011~2017 data, released by Korea Social Enterprise Promotion Agency) of the social enterprises (97 companies) located in Chungnam Province. This study examined the hypotheses established to examine the relationship between the organizational characteristics of social enterprises and the achievement of social enterprises. The conclusion drawn in the study is as follows. First, organizational characteristics and authentication types of social enterprise did not show any significant effect. The region of the enterprise showed a significant effect in sales, which is the economic achievement of the social enterprise. External grants of organizational characteristics and employment of paid workers have a positive (+) effect on sales, which is the economic achievement of social enterprises. Second, organizational characteristics and organizational characteristics of social enterprises showed significant effect in the social achievement of employees of vulnerable social groups of social enterprise, and the types of authentication did not show any significant effect. In addition, the employment of the vulnerable social group, which is the social achievement of the social enterprise, has a statistically positive (+) effect on the employment of paid employees, whereas the external support of the organizational characteristics does not form a positive (+). In other words, among the characteristics of social enterprises, the location of social enterprises and the employment of paid workers showed a significant effect and influence on both economic achievement(sales) and social performance(employment in vulnerable social groups).

#사회적 기업 #사회적 성과 #경제적 성과 #인증유형 #매출액 #Social Enterprise #Social Achievement #Economic Achievement #Authorization Type #Sales

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