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한국정책분석평가학회 정책분석평가학회보 정책분석평가학회보 제16권 제4호
발행연도
2006.12
수록면
119 - 146 (28page)

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  본 연구는 정부혁신추진성과의 결정요인을 이론적으로 정리하고 실증적 검증을 통해 규명하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해, 8개 중앙행정부처 공무원 200명을 대상으로 한 설문조사결과를 토대로 혁신추진성과의 결정요인을 혁신추진단계별로 분석·검증하였다. 본 연구결과는 다음과 같은 혁신성과의 긍정적 결정요인을 제시하였다. 첫째, 혁신과제의 내용적 측면에 볼 때, 혁신과제의 수행기간의 적절성, 혁신내용의 급진성, 혁신계획의 구체성, 혁신내용의 지속성 등이 주요 요인으로 제시되었다. 둘째, 조직구조 및 과정 측면에서는 혁신사고를 위한 충분한 시간, 부처내 권한관계의 급격한 변화의 억제, 부처내 참여문화, 지식공유 등이 주요 요인으로 나타났다. 셋째, 조직행동 및 리더쉽 측면에서 정책 결정자의 혁신의지 및 지속적 개입, 중간관리자의 혁신 인식, 조직구성원의 신분·이익에 대한 위협 억제 등이 주요 요인으로 나타났다. 끝으로, 조직환경적 특성 측면에서는 관련 이해집단의 반대 미약, 혁신과정에 대한 모니터링 및 조언집단의 활동 등이 주요 요인으로 제기되었다.

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