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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
노풍두 (한국전자통신연구원) 한인수 (충남대학교)
저널정보
한국기술혁신학회 기술혁신학회지 기술혁신학회지 제21권 제3호
발행연도
2018.9
수록면
992 - 1,020 (29page)

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본 연구는 정부출연연구기관의 연구개발팀 창의성을 제고할 수 있는 방안을 체계적인 실증연구를 통해 규명하려는 연구이다. 이를 위해 집단창의성에 대한 기존연구에 기초하여 연구모형을 설정하고 이를 실증연구를 통해 검증하였다. 구체적으로, 첫째, 팀의 특성, 팀 효능 감의 팀 창의성에 대한 영향관계를 규명하고, 둘째, 팀 특성과 팀 창의성간에 있어 팀 효능 감의 매개효과를 검증한다. 실증연구는 정부출연연구기관의 102개 연구개발팀을 대상으로 하였다. 팀 창의성 측정에 있어서는 부서장에 의한 평가와 구성원 자체 평가를 병행하는 방법을 택하였다. 이는 평가의 정확성을 높임과 동시에 두 주체의 관점의 차이를 비교하기 위해서이다. 분석결과 팀 특성 중 응집성이 팀 창의성과 정적 관련성이 있었고, 팀 효능감은 팀 다양성, 팀 자율성과 팀 창의성의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 본 연구의 시사점과 제한점 추후 연구과제에 대해여 논의 하였다.

목차

국문요약
ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설 설정
Ⅲ. 연구의 방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

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