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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이도형 (동국대학교)
저널정보
동국대학교 사회과학연구원 사회과학연구 사회과학연구 제26권 제2호
발행연도
2019.6
수록면
103 - 114 (12page)
DOI
10.46415/jss.2019.06.26.2.103

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본 연구는 직무특성변수 중 과업중요성이 명예퇴직대상자가 될 인식에 미치는 영향과 명예퇴직대상자 될 인식이 조직몰입에 미치는 영향을 실증조사를 통하여 분석하였다. 본 연구의 분석결과, 과업중요성이 명예퇴직대상자가 될 인식에 미치는 효과와 명예퇴직대상자가 될 인식이 조직몰입에 미치는 효과는 다음과 같다. 첫째, 중요한 직무를 담당하고 있는 사람일수록 명예퇴직대상이 될 가능성을 낮게 지각하는 것으로 확인되었다. 둘째, 중요한 직무를 담당하고 있다고 인지하는 사람일수록 조직몰입이 높은 것으로 확인되었다. 셋째, 명예퇴직대상이 될 가능성이 높다고 지각할수록 조직몰입은 낮아지는 것으로 확인되었다.

목차

국문초록
I. 서론
II. 이론적 배경
III. 연구방법
IV. 실증분석
V. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (9)

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