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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Ki Seok Jeon (충남대학교) David L. Passmore (Pennsylvania State University)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제19권 제8호
발행연도
2019.8
수록면
513 - 524 (12page)

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본 논문의 목적은 일터영성이 팀 생산성에 미치는 영향과 이들의 관계 속에서 창의성의 매개효과를 연구하는 것이다. 최근 한국에서는 조직의 실무자들과 연구자 그룹에서 일터영성에 대한 관심도가 지속적으로 증가하고 있다. 반면, 한국 조직의 맥락에서 일터영성에 대한 다양한 연구들은 아직 부족한 상황이다. 이에 본 연구에서는 일터영성과 팀 생산성, 그리고 창의성의 관계에 대해 살펴보는 것이다. 창의성은 내적 동기와 긍정적인 관계를 가지고 있다. 일터 영성은 내적 동기요소로서 임직원의 창의성을 촉진하는 것 뿐 아니라 이를 통해서 조직의 성과에도 효과적인 영향을 미칠 수 있다. 본 연구에서는 국내 기업 임직원 514명을 대상으로 실증연구를 실시하였다. 일터영성 세 가지 요소인 내적 삶과 의미 있는 일, 그리고 조직소속감은 창의성에 긍정적 영향을 주었다. 또한 창의성은 일터영성과 팀 생산성의 관계를 매개하였다. 이에 따라 이론과 실무적 차원의 시사점을 기술하였다.
#일터영성 #창의성 #생산성 #내적 동기 #Workplace Spirituality #Creativity #Productivity #Intrinsic Motivation

목차

요약
Abstract
I. INTRODUCTION
Ⅱ. LITERATURE REVIEW
Ⅲ. METHOD
Ⅳ. RESULTS
Ⅴ. DISCUSSION
참고문헌

참고문헌 (37)

참고문헌 신청
P. Pradhan / 2016 / Workplace Spirituality and Organizational Commitment : Role of Emotional Intelligence among Indian Banking Professionals / J. of Human Resource Management 19(1):13~23 google schola L. W. Fry / 2005 / Toward a Paradigm of Spiritual Leadership / The Leadership Quarterly 16(4):619~622 google schola C. McLaughlin / 2005 / Spirituality and Ethics in Business / European Business Review 17:94~101 google schola D. Duchon / 2005 / Nurturing the Spirit at Work : Impact on Work Unit Performance / The Leadership Quarterly 16:807~833 google schola L. W. Fry / 2008 / Spirituality in Business / Palgrave Macmillan :106~124 google schola

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