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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제16권 제2호
발행연도
2009.1
수록면
55 - 67 (13page)

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본 연구의 목적은 재직자의 사회적 네트워크 활동이 기업의 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향을 분석한 것이다. 사회적 네트워크 활동의 개념은 ‘과업수행이나 심리적 만족을 얻기 위해 개인 혹은 집단과 맺고 있는 관계망’이라고 정의될 수 있으며, 정보접근의 유용성과 획득, 사람들과의 긴밀한 관계, 기회확보 등이 포함된다. 본 연구에서는 특히 비공식적 학습과 멘토링 측면에서 사회적 네트워크 활동을 살펴보았다. 즉 사회적 네트워크 활동을 선배․후배․동료 간 상호작용을 통한 학습, 멘토링, 학습조직의 3가지 범위로 정하여 이러한 활동이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향을 파악하였다. 또한 세부적으로 업종, 직급, 성별, 연령, 최종학력, 업무경력, 혼인상태에 따라 각 변인들이 조직몰입과 직무만족에 대해 미치는 영향 정도를 파악하였다. 연구결과, 모든 요소들에 속한 변인들이 조직몰입 정도와 직무만족 수준에 있어 양적인 상관을 맺고 있었다. 또 각 변인들의 범주에 따라 재직자의 조직몰입과 직무만족의 영향 정도를 파악하여 제시하였다.
#사회적 네트워크 #조직몰입 #직무만족 #social network activities #organizational commitment #job satisfaction

목차

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참고문헌 (35)

참고문헌 신청
Al-Ajmi, R / 2006 / The Effect of Gender on Job Satisfaction and Organizational Commitment in Kuwait / International Journal of Management 23 (4) : 838 ~ 844 google schola Allen, N. J / 1990 / The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment / Journal of Occupational Psychology 63 : 1 ~ 18 google schola Amit, R / 1990 / Entrepreneurial Ability, Venture Investments, and Risk Sharing / Management Science 36 : 1232 ~ 1245 google schola Becker, H. S / 1960 / Notes on the Concept of Commitment / American Journal of Sociology 66 (1) : 32 ~ 40 google schola Castiglia, B / 2006 / The Impact of Changing Culture in Higher Education On The Person-Organization Fit, Job Satisfaction, and Organizational Commitment of College Faculty / google schola

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