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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제12권 제1호
발행연도
2005.1
수록면
21 - 46 (26page)

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조직몰입이란 조직을 위하여 많은 노력을 기울이는 조직 구성원들의 의욕, 조직에 계속 남아 있고 싶어하는 강한 바람, 조직의 목적 및 가치관의 수용을 의미하는 것으로 정의되고 있다. 조직 몰입의 연구는 이직에 대한 조직 구성원의 행위나 태도를 예측하는 척도로 사용되거나 조직에 대한 헌신성 등을 파악하여 인적자원을 관리함으로써 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 필요하다. 조직몰입에 대하여 여러 기업체나 사무직을 대상으로 한 연구가 이루어지고 있으나 일종의 서비스 조직인 병원 종사자들의 조직 몰입에 관한 연구는 많지 않다. 최근 재벌 기업들의 대형 종합병원 설립으로 병원간 우수 인력 확보 경쟁이 치열해지고 인적 자원 관리 측면에서도 노조의 활성화와 더불어 근무 조건 개선 및 환경 개선 요구가 높아지고 있다.
#병원조직 #직무특성 #조직몰입 #전문직에 의한 지배 #Hospital Organization #Job Characteristics #Organizational Commitment #Professional Dominance

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/ / Personal and Role-related Factors in the Development of Organizational Commitment google schola / 1960 / Notes on the Concepts of Commitment American Journal of Sociology : 32 ~ 42 google schola / 1968 / Identification and Some Conditions of Organizational Involvement : 346 ~ 355 google schola / 1971 / Employee reaction to job characteristics Journal of Applied Psychology : 259 ~ 286 google schola / 1974 / Job Satisfaction and Turnover among Psychiatric Technicians Journal of Applied Psychology : 603 ~ 609 google schola

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