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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제16권
발행연도
2009.1
수록면
93 - 110 (18page)

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본 연구는 조직문화와 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동과 같은 조직유효성 간의 관계에 사회적 자본의 매개효과가 있는지를 검증하는 것이다. 병원조직 구성원을 대상으로 조사한 바에 의하면, 전체중심 조직문화가 강할수록 조직동일시 수준과 대인간 신뢰에 대한 지각이 높게 나타났다. 전체중심 조직문화는 직무만족, 조직몰입, 그리고 조직시민행동에 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직동일시와 대인간 신뢰는 각각 직무만족, 조직몰입 그리고 조직시민행동에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것을 보여주었다. 그리고, 전체중심 조직문화의 조직유효성 변수와의 관계에서 사회적 자본의 하위변수인 조직동일시와 대인간 신뢰가 매개효과를 보이는 것으로 분석되었다. 결론적으로 조직문화는 사회적 자본의 매개역할에 의해 조직유효성을 높일 수 있다는 분석결과를 얻었다. 이러한 결과는 구성원의 태도 및 행동관련 유효성을 제고하는데 사회적 자본의 중요성을 강조한다.
#전체중심 조직문화 #직무만족 #조직몰입 #조직시민행동 #사회적 자본 #조직동일시 #대인간신뢰 #매개효과 #holistic culture #job satisfaction #organizational commitment #organizational citizenship #organizational identification #interpersonal trust #mediating effect

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