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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국지식경영학회 지식경영연구 지식경영연구 제18권 제2호
발행연도
2017.1
수록면
1 - 22 (22page)

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Knowledge creation has become one of core assets for companies’ survival and success, companies are putting their effort to find the way to stimulate sharing knowledge among their workers. In this vein, the purpose of this study was to examine the effect of supervisor support and co-worker support on knowledge sharing and the mediating effects of work engagement. 328 employees from varity of organizations located in Korea particiapted for questionnaire survey. Structural equation modeling was used to analyze the data. The result has shown that the static correlation exists between supervisor support, co-worker support and work engagement. Co-worker support had positive influences on knowledge sharing intention. However, supervisor support did not have any influence on knowledge sharing intention. There was a mediate effect of work engagement between both of supervisor and co-worker support and knowledge sharing intention. The study implies that co-worker support is important in order to improve organizational learning and work engagement as a strategy to enhance organizational performance.
#supervisor support #co-worker support #work engagement #knowledge sharing intention.

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참고문헌 (31)

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Amabile, T. / 1987 / Creativity in the R&D laboratory / Center for Creative Leadership google schola Avolio, B. J. / 2010 / Full range leadership development / Sage google schola Bakker, A. B. / 2009 / The crossover of daily work engagement:Test of an actor?partner interdependence model / Journal of Applied Psychology 94 (6) : 1562 ~ 1571 google schola Bandalos, D. L. / 2001 / New developments and techniques in structural equation modeling / Hillsdale google schola Baruch-Feldman, C. / 2002 / Sources of social support and burnout, job satisfaction, and productivity / Journal of Occupational Health Psychology 7 (1) : 84 ~ 93 google schola

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