고성과작업시스템 시행이 조직 구성원의 지식공유에 미치는 영향과 상사지원의 역할

김선왕

doi:10.18032/kaaba.2024.37.5.845

추천

검색

질문

자료유형: 학술저널

저자정보: 김선왕 (충남대학교)

저널정보: 대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제37권 제5호

발행연도: 2024.5

수록면: 845 - 873 (29page)

DOI: 10.18032/kaaba.2024.37.5.845

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

초록· 키워드

오류제보하기

본 연구는 전략적 인적자원관리의 일환으로 운영되는 고성과작업시스템에 대한 이슈와 선행연구를 바탕으로 인지된 고성과작업시스템이 조직 내 성과에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 세부적으로 사회 교환 이론을 기반으로 인지된 고성과작업시스템이 조직 구성원들의 조직지원인식을 통해 지식공유에 미치는 영향력을 확인하고자 하였다. 또한 조직지원인식이 구성원의 지식공유에 미치는 영향력에 있어 조직지원인식과 함께 비공식적 지원으로 인식됨과 동시에 시너지 효과를 발휘할 수 있을 것으로 예상되는 상사지원의 조절효과에 대해서도 함께 검증하고자 하였다.
연구 분석을 위해 총 9개의 국내 기업에 종사하는 임직원 701명을 대상으로 실증분석을 실시한 결과는 다음과 같다. 먼저, 인지된 고성과작업시스템은 지식공유에 긍정적인 영향을 미쳤다. 또한 조직 구성원들의 조직지원인식은 인지된 고성과작업시스템과 지식공유 간의 관계를 긍정적으로 매개하였다. 추가적으로, 상사지원은 조직지원인식이 지식공유에 미치는 영향력을 강화하였다. 이를 통해 기존의 고성과작업시스템 연구에서 보여지는 측정에 대한 문제점과 상대적으로 미비했던 개인 수준 연구를 진행함으로써 향후 고성과작업시스템 연구에 대한 방향성을 제시하였으며, 조직 내 지식공유를 활성화하고, 확대하기 위해서는 조직이 제공하는 공식적 지원과 함께 상사의 지원이 중요함을 검증하였다. 이러한 분석결과를 바탕으로 이론적 시사점 및 추후 연구 방향을 제시하였다.

The purpose of this study was to examine the impact of the perceived high-performance work system on the performance of the organization based on prior researches and the issues of the high-performance work system operated as part of strategic human resource management. Specifically, we tried to confirm the influence of the perceived high-performance work system on knowledge sharing through the recognition of organizational support by organization members based on social exchange theory. In addition, this study was intended to verify the moderating effect of leader support, which is expected to have a synergy effect while being recognized as informal support along with perceived organizational support in the influence of perceived organizational support on members’ knowledge sharing.
In particular, in the context of social support, organizational support and leader support have similar characteristics based on social exchange theory, but organizational support means formal and uniform support from the organization, while leader support has a dyadic relationship and includes practical support for solving various problems related to work in addition to the emotional dimension. Due to these characteristics, the stronger the awareness of the leader’s support, the more active efforts are made to derive positive results of their role or extra role as well. This study attempted to examine the synergy effect between the two variables based on this conceptual difference between perceived organizational support and leader support.
For research analysis, the results of empirical analysis on 701 executives and employees working in a total of 9 domestic companies are as follows. First, the perceived high-performance work system had a positively significant effect on knowledge sharing. In addition, the perceived organizational support of organization members positively mediated the relationship between the perceived high performance work system and knowledge sharing. In addition, as a unofficial support, leader support reinforced the influence of perceived organizational support on knowledge sharing. Through this, the direction for future high performance work system research was presented by conducting individual level research, which was relatively insufficient and problems with measurement shown in the existing high performance work system research. Furthermore, it was verified that in order to activate and expand knowledge sharing within the organization, the leader support was important along with the official support provided by the organization. Based on these analysis results, implications and future research directions were presented.

#고성과작업시스템 #인지된 고성과작업시스템 #조직지원인식 #지식공유 #상사지원 #High performance work system #Perceived high performance work system #Perceived organizational support #Knowledge sharing #Leader support

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문과 함께 이용한 논문

상사의 진성리더십이 구성원의 발언행동에 미치는 영향: 심리적 주인의식의 매개효과와 향상초점의 조절효과

박상일 , 조준 , 윤동열 대한경영학회지 2023 .12

조직구성원의 긍정심리자본 개발을 위한 긍정리더십 역량 모형에 대한 탐색

전선호 , 송영수 경영교육연구 2021 .12

경영전략과 투자부동산 그리고 기업가치

홍난희 대한경영학회지 2024 .04

직장 내 무례가 감정 및 직무만족을 통해 종업원의 행동에 미치는 영향

허병준 , 이형용 경영학연구 2023 .06

최근 본 자료

전체보기

UCI(KEPA) : I410-151-24-02-090253271

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (0)

함께 읽어보면 좋을 논문

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

댓글(0)