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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제20권 제4호
발행연도
2018.1
수록면
29 - 56 (28page)

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The purpose of this study was to investigate the mediating effects of work engagement and knowledge sharing on the relationships between perceived organizational support, perceived supervisor support, and innovative work behaviors. A total of 400 complete responses from Korean employees were used for the purpose of data analysis with structural equation modeling. The results of the study demonstrated that most direct relationships are positively significant. That is, employees’ work engagement is positively influenced by perceived organizational and supervisor support, and enhanced work engagement also has positive effects on their knowledge sharing and innovative work behaviors, along with the positive effect of knowledge sharing on innovative work behaviors. Furthermore, the results of this study revealed positive relationships for all of the mediating effects of work engagement and knowledge sharing except one (i.e., perceived organizational support → knowledge sharing → innovative work behaviors). Specifically, work engagement has significant mediating effects in the relationship between perceived organizational support and knowledge sharing and innovative work behaviors and also in the relationship between perceived supervisor support and knowledge sharing and innovative work behaviors. Based on these findings, implications are discussed.
#조직지원 인식 #상사지원 인식 #업무 몰입 #지식 공유 #혁신 행동

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참고문헌 (61)

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Agarwal, U. A. / 2012 / Linking LMX, innovative work behaviour and turnover intentions : The mediating role of work engagement / Career Development International 17(3):208~230 google schola Akhavan, P. / 2015 / Knowledge-sharing determinants, behaviors, and innovative work behaviors : An integrated theoretical view and empirical examination / Aslib Journal of Information Management 67(5):562~591 google schola Back, E. K. / 2006 / The study of the relationship between perceived organizational support, perceived supervisor support and supervisor trust, organizational trust: Mediating effects of perceived organizational support and supervisor support google schola Bae, B. R. / 2014 / Lisrel 9.1 structrual equation modeling: Principles and practices / Cheonglam google schola Bartol, K. M. / 2009 / Social exchange and knowledge sharing among knowledge workers : The moderating role of perceived job security / Management and Organization Review 5(2):223~240 google schola

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