메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국외국어대학교 중국연구소 중국연구 중국연구 제70권
발행연도
2017.1
수록면
469 - 490 (22page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
The paper used the most resent concept of Work Value that has not been yet introduced to Korea and China, and expands the 'Work Value' researches in Korea and China. This study summarizes a concept of ‘Work Value’, ‘psychological empowerment', ‘Job Satisfaction’ and ‘Organizational commitment’ by following an in depth analysis of former theories. It also focuses on showing how Korean and Chinese employee's Work Value affects their attitudes. Most existing papers on Work Value are focused on analyzing questionnaires without deriving research hypotheses or explained individualism/Collectivism theory as Work Value ; This study explained Work Relationship as Work Value, analyzed the difference between Korea and China with research hypotheses and analyzing data. The summarized results of the study are as the following. First, the relationship between Work Value and Job Satisfaction is not related , but the relationship between Work Value and Organizational Commitment is related in Korea. Second, the relationship between Work Value has a positive relationship with Organizational Commitment and Job Satisfaction in China. Finally, the psychological empowerment reveals a mediation effect in the relationships between Work Value and Organizational Commitment in Korea. But the psychological empowerment reveals a mediation effect in the relationships between Work Value and Organizational Commitment, it played as a mediator on the Work Value between Job Satisfaction in China. Based on the these findings, the implications and the limitations of the this study were presented including some directions for future studies.
#Work Value #Work Relationship #Psychological Empowerment #Job Satisfaction #Organizational Commitment

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (34)

참고문헌 신청
?? / 2008 / 任???性情景因素??革型????工??承??系的影? / ?科? 22 google schola ??林 / 2012 / ?有企??工??政治知??自愿????工作价??的??作用 / ????管理 26 (6) google schola ?娜 / 2009 / 工作价??的?究?展?展望 / 心理科??展 17 (4) google schola ?柏芳 / 2010 / 我?企?80后?工的工作价???工作?意度相?性的???究 / ?士 / ?州大? google schola ?致中 / 2010 / 中?背景下?革型??, ??承????意向?系?究 / ?代??科? 32 google schola

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0