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논문 기본 정보

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저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제16권 제4호
발행연도
2018.1
수록면
259 - 265 (7page)

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본 연구는 종합병원 행정직원의 직무스트레스와 관련된 융복합적 요인들을 조사하였다. 조사는 2016년 11월 1일부터 2017년 1월 31일까지 J시의 11개 종합병원에서 임의로 선정된 행정직원 221명에 대하여 무기명 자기기입식 설문지를 통해 이루어졌다. 위계적 다중회귀분석 결과, 조직공정성의 분배가 낮을수록, 자아존중감이 낮을수록, 자기효능감이 낮을수록, 직무스트레스가 높았으며 이들의 설명력은 39.5%이었다. 이상의 연구결과를 볼 때, 종합병원 행정직원의 직무스트레스를 낮추기 위해서는 조직공정성의 분배를 높이고, 자아존중감 및 자기효능감을 높이는 노력이 필요하다. 이러한 결과는 종합병원 행정직원의 직무스트레스를 낮추는 조직 및 인사관리에 활용이 기대된다. 향후연구에서는 종합병원 행정직원의 직무스트레스에 영향을 미치는 추가요인에 대한 조사와 구조모형에 대한 분석이 필요하다고 본다.
#Convergent factor #General hospital #Administrative staff #Organization justice #Self-esteem #Self-efficacy #Occupational stress

목차

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참고문헌 (20)

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최윤영 / 2016 / 병원 원무행정근무자의 폭력경험이 직무스트레스에 미치는 영향 / 보건행정학회지 26(4):325~332 dbpia 김승희 / 2014 / 병원 행정직의 직무스트레스와 관련된 요인 / 디지털융복합연구 12(10):433~443 dbpia 김승희 / 2017 / 병원행정직의 직무만족도와 관련된 융복합적 요인 분석 / 디지털융복합연구 15(4):365~375 dbpia 배상윤 / 2017 / 병원행정직의 자기효능감, 직무특성 및 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 융복합적 영향 분석 / 디지털융복합연구 15(7):239~246 dbpia 배상윤 / 2015 / 구조방정식모형을 이용한 병원행정직의 인성, 정신건강 및 피로가 직무스트레스에 미치는 영향 분석 / 디지털융복합연구 13(3):221~229 dbpia

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