기업의 조직학습이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 무형자산의 매개효과를 중심으로

정명선

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자료유형: 학술저널

저자정보: 정명선

저널정보: 한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제15권 제11호

발행연도: 2017.1

수록면: 97 - 105 (9page)

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본 연구에서는 조직학습이 무형자산이라는 매개를 거쳐 어떻게 기업성과에 영향을 미치는지에 대해 조사하였으며, 그 관계를 기반으로 조직학습과 무형자산을 목적에 따라 유형화하여 실증분석을 시도하였다. 업무수행방식 교육은 제품·서비스개선과 시장지배력 확대에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나 지식관리방식 교육은 제품·서비스개선에서만, 조직학습비용은 시장지배력 확대에서만 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 매개효과에 대해 분석한 결과를 살펴보면, 업무수행방식 교육의 경우에서 시장지배력 확대에만 매개효과가 있는 것으로 나타났고, 지식관리방식 교육과 조직학습비용은 매개효과가 없는 것으로 조사되었다. 따라서 기업성과 제고에 있어 조직학습의 운영과 무형자산의 획득이 반드시 필요하다는 것을 알 수 있었다.

#조직학습 #무형자산 #기업성과 #업무수행 #지식관리 #Organizational Learning #Intangible Assets #Corporate Performance #Business Performance #Knowledge Management

참고문헌 (28)

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A. Martin-Oliver / 2008 / The output and profit contribution of information technology and advertising investments in banks / Journal of Financial Intermediation 17 (2) : 229

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A. Riahi-Belkaoui / 2003 / Intellectual capital and firm performance of US multinational firms: A study of the resource-based and stakeholder views / Journal of Intellectual

B. H. Hall / 2005 / Market value and patent citations / RAND Journal of economics : 16 ~ 38

B. J. Hwang / 1981 / Human resource management

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