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저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제16권 제6호
발행연도
2018.1
수록면
363 - 370 (8page)

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본 연구의 목적은 부사관의 성격 5요인과 소진 간의 관련성을 알아보는 것이다. 이를 위해 부사관 182명을 대상으로 설문조사를 실시하고 이를 분석하였다. 먼저 부사관의 소진정도를 알아본 결과, 소진의 하위요인인 탈진, 냉담, 성취감 저하 중 탈진이 가장 높고, 성취감 저하가 가장 낮은 것으로 나타났다. 또한, 20대와 30대 부사관들이 40대 이상 부사관들에 비해 소진(전체)과 소진의 하위요인인 냉담이 심한 것으로 나타났다. 다음으로 성격 5요인 중 어느 요인이 소진에 더 많이 설명하는 지 분석하기 위해 중다회귀분석과 다변량다중회귀분석을 하였다. 그 결과, 소진(전체)에는 외향성과 친밀성이, 소진의 하위요인인 탈진, 냉담, 성취감 저하에는 외향성이 통계적으로 유의미하게 설명하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 부사관의 소진을 예방하기 위한 정책을 세우는 데 도움이 될 것으로 보인다. 마지막으로 본 연구가 가지고 있는 한계점을 논의하였다.
#Burnout #Big five personality #Non-commissioned officers #Extroversion #Agreeableness

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참고문헌 (38)

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김성우 / 2014 / 육군부사관의 근무환경과 승진이 자기효능감에 미치는 영향－계급별 다중집단분석을 중심으로－ / 대한정치학회보 22(4):353~376 google schola D. Kim / 2016 / A study on the professionalism and capacity building of NCO : Focusing on a leadership role for organizational development google schola 최현주 / 2012 / 직업군인(부사관)의 소진 경험에 대한 질적 연구 / 상담학연구 13(6):2777~2802 dbpia 이자영 / 2015 / 부사관의 역할스트레스가 소진, 우울, 이직의도에 미치는 영향 / 한국콘텐츠학회 논문지 15(4):303~315 dbpia H. J. Freudenberger / 2011 / Staff burn-out / Journal of Social Issue 3(1):159~165 google schola

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