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저널정보
한국관광산업학회 Tourism Research Tourism Research 제42권 제4호
발행연도
2017.1
수록면
275 - 295 (21page)

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현대 직장인들은 직장에서 업무를 하다 보면 업무보다 더 심각한 인간관계 즉, 대인관계로 인한 스트레스를 더 많이 경험하는 것이 현실적이다. 그러므로 이러한 스트레스를 대처하고 적응하기 위하여 여러 가지 행동을 취한다. 지금까지 서비스 분야에서 대인관계 스트레스로 인한 호텔 직원의 스트레스 대처유형, 그리고 이직 의도 간의 관계를 다룬 연구는 활발하게 이루어지지 않았다. 따라서 본 연구에서는 호텔 직원이 상사, 부하, 동료와의 관계에서 발생하는 스트레스와 스트레스 대처유형, 이직 의도에 또 어떤 영향을 미치고 있는지를 알아보고자 하였다. 연구결과는 아래와 같다. 대인관계로 인한 스트레스와 스트레스 대처유형 등의 변수가 이직 의도에 영향을 미친다는 가설에 있어서 대인관계 스트레스는 이직 의도에 부분적으로 영향을 미치는 동시에 스트레스를 대처하는 유형에도 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 대인관계 스트레스(동료/부하관계)는 이직을 유발하는 중요한 요소라는 사실을 확인하였고, 스트레스를 대처하는 유형(적극적 스트레스 대처유형, 감정적 스트레스 대처유형)에 따라 호텔종사원의 이직 행동을 억제하는 요소로 확인되었다. 호텔경영자들은 종업원들의 스트레스에 대한 적극적인 대처로 조직 내에서 동료 서로의 유대관계를 강화시키고, 향후 미래에 대한 긍정적 태도를 가질 수 있도록 노력해야 할 것이다.

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