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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Gyung Ju Jun (Pusan National University)
저널정보
한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제32권 제5호(통권 제145호)
발행연도
2019.10
수록면
2,009 - 2,017 (9page)
DOI
10.22558/jieb.2019.10.32.5.2009

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기업이 사회의 책임 있는 일원으로서 행동하기 위하여 조직의 어떤 구조적인 특성과 업무환경이 윤리적인 혹은 비윤리적인 문화 환경을 조성하는데에 영향을 주는지 이해를 하여야 한다. 조직의 구조적인 특성으로는 중앙집권화된 의사결정 구조 (centralized structure)와 일방적인 소통방식이 직원들의 비윤리적인 행동에 영향을 주는지 이 논문에서 알아보았다. 본 연구에서 경남지역의 일부 대기업 직원들을 대상으로 자료를 수집하였고, regression analysis 결과를 통하여 cnetralized structure과 directive communication이 직원들의 비윤리적인 행동을 하는데에 영향을 주는 것으로 나왔다. 조직이 너무 경직되어 있고 centralized 되어있는 구조와 의사소통이 양방향으로 아니고 일방적일때에는 직원들은 불만사항이나 윤리적인 부분에 대하여 문제를 느꺼도 잘 표현하지 않을 수 있다. 본 연구의 시사점은 경영자들은 조직의 구조적인 부분도 직원들의 비윤리적인 행동 부분에 영향을 줄 수 있다는 점을 인지하여야 하고, 더 유연한 구조와 소통방식을 고려하여야 한다.

목차

Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Literature Review
Ⅲ. Methods
Ⅳ. Results
Ⅴ. Discussion and Conclusions
References
국문초록

참고문헌 (11)

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