지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2019.10
- 수록면
- 2,009 - 2,017 (9page)
- DOI
- 10.22558/jieb.2019.10.32.5.2009
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
기업이 사회의 책임 있는 일원으로서 행동하기 위하여 조직의 어떤 구조적인 특성과 업무환경이 윤리적인 혹은 비윤리적인 문화 환경을 조성하는데에 영향을 주는지 이해를 하여야 한다. 조직의 구조적인 특성으로는 중앙집권화된 의사결정 구조 (centralized structure)와 일방적인 소통방식이 직원들의 비윤리적인 행동에 영향을 주는지 이 논문에서 알아보았다. 본 연구에서 경남지역의 일부 대기업 직원들을 대상으로 자료를 수집하였고, regression analysis 결과를 통하여 cnetralized structure과 directive communication이 직원들의 비윤리적인 행동을 하는데에 영향을 주는 것으로 나왔다. 조직이 너무 경직되어 있고 centralized 되어있는 구조와 의사소통이 양방향으로 아니고 일방적일때에는 직원들은 불만사항이나 윤리적인 부분에 대하여 문제를 느꺼도 잘 표현하지 않을 수 있다. 본 연구의 시사점은 경영자들은 조직의 구조적인 부분도 직원들의 비윤리적인 행동 부분에 영향을 줄 수 있다는 점을 인지하여야 하고, 더 유연한 구조와 소통방식을 고려하여야 한다.
목차
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Literature Review
Ⅲ. Methods
Ⅳ. Results
Ⅴ. Discussion and Conclusions
References
국문초록
참고문헌 (11)
참고문헌 신청
Ashforth, B.E / 2003 / The normalization of corruption in crganizations / Research in Organizational Behavior 25:1~52
Baron, R.M / 1986 / The moderator-mediator variable distinction in social psychological research : conceptual, strategic, and statistical considerations / Journal of Personality and Social Psychology 51(6):1173~1182
Brenner, S.N / 1977 / Is the ethics of business changing / Harvard Business Review 55(1):57~71
Carroll, A.B / 1978 / Linking business ethics to behavior in organizations / S. A. M. Advanced Management Journal 43(3):4~11
조윤형 / 2014 / 기업의 사회적책임활동 정당성 인식, 비윤리적 행동, 윤리적 리더십과의 관계 / Journal of The Korean Data Analysis Society 16(5B):2507~2524
Baron, R.M / 1986 / The moderator-mediator variable distinction in social psychological research : conceptual, strategic, and statistical considerations / Journal of Personality and Social Psychology 51(6):1173~1182
Brenner, S.N / 1977 / Is the ethics of business changing / Harvard Business Review 55(1):57~71
Carroll, A.B / 1978 / Linking business ethics to behavior in organizations / S. A. M. Advanced Management Journal 43(3):4~11
조윤형 / 2014 / 기업의 사회적책임활동 정당성 인식, 비윤리적 행동, 윤리적 리더십과의 관계 / Journal of The Korean Data Analysis Society 16(5B):2507~2524
함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
Results-focused Organizational Atmosphere and Unethical Behaviors
경영과 정보연구
2019 .01
-
The Effect of Organization's Past Responses to Employees' Unethical Behaviors
산업경제연구
2020 .02
-
Coworker Distrust and Employees’ Unethical Behaviors
산업경제연구
2019 .08
-
중소기업 경영자의 윤리적 리더십과 구성원의 비윤리적 친조직 행동
전문경영인연구
2020 .01
-
카지노 종사원이 인식하는 윤리경영시스템이 조직 내 비윤리적 행위와 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향
Tourism Research
2017 .01
-
The effect of ethical climate on person-organization fit, organizational commitment, and ethical behaviors in the casino industry
호텔관광연구
2018 .06
-
서비스기업에서 조직정치지각과 조직구성원들의 비윤리적 행동과의 관계: 직무불안정과 조직기반자긍심의 순차직렬 매개효과
경영컨설팅연구
2023 .02
-
비윤리적 친조직 행동에 대한 지각된 윤리적 조직 문화의 비선형적 관계 및 조직 동일시의 조절 효과
인문사회 21
2016 .01
-
기업의 사회적 책임활동에 대한 조직구성원들의 정당성 인식, 조직기반 자긍심과 비윤리적 행동과의 관계
한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집
2018 .12
-
Unethical Leader Behavior and Employee Knowledge Sharing: A Moderated-Mediation Analysis
리더십연구
2018 .01
-
개인-환경(조직, 직무, 상사) 적합성이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향
한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집
2017 .12
-
고몰입 인적자원관리시스템이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향
전문경영인연구
2022 .10
-
조직 동일시가 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향 : 지각된 윤리적 조직 문화의 조절 효과
인적자원개발연구
2016 .03
-
조직구성원들의 CSR에 대한 정당성 인식, 조직기반 자긍심과 비윤리적 행동과의 관계
인적자원개발연구
2019 .03
-
조직 윤리풍토가 구성원의 윤리적 행동과 웰빙에 미치는 영향 : 구성원 윤리가치의 상호작용
대한경영학회지
2015 .11
-
마케팅에서 비윤리 경영의 원인(배경)에 대한 고찰
윤리경영연구
2019 .01
-
정서적 몰입이 비윤리 친조직 행동에 미치는 영향에 관한 연구
한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집
2023 .06
-
윤리교육에 대한 카지노 직원의 지각수준이 내부고발의지 및 비윤리적 행위에 대한 태도에 미치는 영향 : 이상주의 윤리가치관의 조절효과
호텔경영학연구
2016 .10
-
공기업의 윤리경영이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
글로벌경영학회지
2019 .01
이 논문의 저자 정보
최근 본 자료
댓글(0)
0