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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2019.8
- 수록면
- 1,655 - 1,666 (12page)
- DOI
- 10.22558/jieb.2019.08.32.4.1655
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비윤리적인 행동은 한 가지의 원인으로 인하여 일어나지 않고 여러 변수에 의하여 발생한다. 이 연구에서는 조직 내 동료들 사이에 존재하는 높은 불신 및 조직의 소통문화가 직원들의 비윤리적인 행동에 어떠한 영향을 줄 수 있는가에 대하여 알아본다. 본 연구자가 국내 일부 대기업의 자료를 수집하여 분석한 결과 직원들 사이에 서로에 대한 불신이 있고, 조직 내부의 소통이 부족할 경우에는 직원들의 비윤리적인 행동에 직접 영향을 준다는 결론을 얻을 수 있었다. 직원들 사이에 불신이 많을수록 그리고 조직 내의 소통이 부족하다고 느껴질수록 직원들이 비윤리적인 행동을 할 가능성이 상존하고 있다. 따라서 개방적인 소통문화는 조직 내의 내부관계에 있어서 중간의 매개적인 역할을 수행할 수 있다는 점에서 가설의 타당성이 입증된다고 말할 수 있다.
목차
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Literature Review
Ⅲ. Methods
Ⅳ. Results
Ⅴ. Discussion and Conclusions
References
초록
참고문헌 (17)
참고문헌 신청
Alvesson, M / 2011 / Handbook of Organizational Culture and Climate / Sage :11~28
백자욱 / 2002 / 외환위기를 전후한 은행직원들의 윤리의식비교？분석 / 산업경제연구 15(6):1
Baron, R.M / 1986 / The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations / Journal of Personality and Social Psychology 51(6):1173~1182
Brown, A.D / 1994 / The effect of organizational culture on communication and information / Journal of Management Studies 31(6):807~828
Cho, Y.J / 2017 / Determinants of turnover intention of social workers : Effects of emotional labor and organizational trust, public personnel management / Journal of the Korean Data Analysis Society 46(1):41~65
백자욱 / 2002 / 외환위기를 전후한 은행직원들의 윤리의식비교？분석 / 산업경제연구 15(6):1
Baron, R.M / 1986 / The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations / Journal of Personality and Social Psychology 51(6):1173~1182
Brown, A.D / 1994 / The effect of organizational culture on communication and information / Journal of Management Studies 31(6):807~828
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