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학술저널
저자정보
이연주 (성균관대학교) 이승미 (성균관대학교) 박형인 (성균관대학교)
저널정보
충남대학교 사회과학연구소 사회과학연구 사회과학연구 제30권 제4호
발행연도
2019.10
수록면
157 - 174 (18page)
DOI
10.16881/jss.2019.10.30.4.157

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본 연구는 12개의 국내 연구를 바탕으로 메타분석을 실시하여, 직장무례와 이직의도의 관계를 통합적으로 조사하였다. 그 결과, 직장무례와 이직의도 간 중간 정도의 정적 상관을 확인하였다. 또한, 직장무례와 이직의도 간 정적 관계가 여러 가지 조절변수에 의해 다르게 나타났다. 우선, 무례의 주체에 따라 차별적 효과크기가 나타났고, 조직 내 고객의 무례가 이직의도와 가장 강한 상관을 보였다. 다음으로 측정방법에 있어서는 단일 개념의 무례를 측정한 결과보다 복합 개념의 무례를 측정한 결과에서 약간 더 큰 상관이 관찰되었다. 연구의 출처에 따른 비교에서는 학술지 출판물에서의 상관이 학위논문에서의 상관보다 약간 더 높은 편이기는 하였지만, 전반적으로 신뢰구간의 범위가 중첩되는 결과가 나타나 상관이 크게 다르지 않았다. 본 연구는 직장무례와 이직의도와의 관계에 대한 국내 문헌들을 통합하는 최초의 시도로서 현상적 이해를 제공하였다는 점에서 학문적 의의를 가지고 있으며, 이를 바탕으로 이직의도를 낮추는 방안을 제시하였다는 점에서 실무적 의의를 가지고 있다. 더불어 연구의 제한점을 제시하고 이를 바탕으로 다양한 후속 연구의 방향을 모색하였다.

목차

1. 서론
2. 연구방법
3. 결과
4. 논의
참고문헌

참고문헌 (79)

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