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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국국방연구원 국방정책연구 국방정책연구 제35권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
155 - 188 (34page)

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본 연구는 공군의 소령과 중령을 대상으로 진성리더십과 긍정심리자본, 혁신행동, 직무만족 간의 관계를 파악하고, 긍정심리자본의 매개효과와 관리자 경험의 조절효과를 분석하였다. 실증분석결과는 다음과 같다. 첫째, 긍정심리자본은 진성리더십과 혁신행동 간의 사이에서 전부매개하고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 진성리더십이 직무만족에 미치는 직접효과는 유의한 반면, 긍정심리자본이 직무만족에 미치는 직접효과는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 셋째, 관리자 경험 유무는 긍정심리자본과 혁신성향 간의 관계에서 유의한 조절효과가 나타났다.
#authentic leadership #positive psychological capital #innovation behavior #job satisfaction

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