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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Li Meng (우송대학교) 김문홍
저널정보
한국유통경영학회 유통경영학회지 유통경영학회지 제23권 제6호
발행연도
2020.12
수록면
65 - 82 (18page)

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Purpose: This study was conducted to investigate the interrelationship between shared leadership, positive psychological capital, and innovation behavior in the luxury hotels. Shared leadership is a new management idea, where leaders must get rid of the traditional idea of being solely responsible, and make subordinates willing to take responsibility and initiatives. In particular, this paper conducted a research on the luxury hotels to verify influence relationship. By enhancing shared leadership and positive psychological capital of employees, to promote employees’ innovative behaviors to help the hotel industry maintain sustainable development in an uncertain external environment. Research design, data, and methodology: To achieve the objectives of this study, we analyzed the influence factors of shared leadership and positive psychological capital on innovation behavior, and tested the mediating role of positive psychological capital. A total of 358 questionnaires were collected from 4-star and 5-star hotels’ employees from Chongqing luxury hotels. Then the data were analyzed with SPSS 23.0 and MPLUS 8.3. Results: The results validated the four hypotheses. First, shared leadership had a positive effect on innovation behavior. Second, shared leadership had a positive effect on positive psychological capital. Third, positive psychological capital had a positive effect on innovation behavior. And last, positive psychological capital had a partial mediating effect between shared leadership and innovation behavior. Conclusions: Shared leadership emphasizes the sharing of power and responsibility, and allows team members to assume leadership responsibilities. This could improve employees’ positive psychological capital and finally have a positive influence on innovation behavior. This study verified the interrelationship from shared leadership to innovation behavior in luxury hotels, and tested the mediating effect of positive psychological capital, which could enrich the research on the intermediary mechanism of shared leadership and employees’ innovation behavior, which has certain contribution for luxury hotels to effectively stimulate employees’ innovation behavior.
#Luxury Hotel #Shared Leadership #Positive Psychological Capital #Innovation Behavior

목차

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