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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제26권 제4호
발행연도
2019.1
수록면
141 - 158 (18page)

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성과관리에 대한 실무적인 관심의 증가로 피드백 회피에 대한 연구가 차츰 늘고 있다. 이와 관련해 기존 연구들은 비인격적 감독, 윤리적 리더십 등 상사와 관한 인식이 피드백 회피행동의 주요 선행요인임을 밝혔다. 하지만 상호간의 갈등 상황이 이 같은 행동에 영향을 미칠 지에 대해서는 의외로 알려진 게 별로 없다. 더구나 글로벌 기업들에서 외국인 상사와의 관계 및 과업갈등과 피드백 회피 간의 관계를 연구한 것은 매우 드물다. 이에 따라 본 연구는 LMX의 관점에서 상사와의 관계 및 과업갈등이 피드백 회피행동에 끼치는 영향을 검토하고자 했다. 뿐만 아니라 이들 간의 관계가 상사의 동일국적 여부에 따라 차이가 있는지와 함께 적대적 귀인성향의 조절효과도 규명하고자 했다. 연구에 사용된 데이터는 각각 3개의 중국 현지 은행과 한국계 은행에 근무하는 418명의 직원들로부터 획득했다. 분석결과, 피드백 회피행동에 대해 관계 및 과업갈등은 정(+)의 영향을 보였으며 상사의 국적별로도 유의한 차이가 있었다. 한편 직원들의 적대적 귀인성향은 두 가지 유형의 갈등과 피드백 회피행동 간의 관계를 각각 조절했으나 중국인 직원-상사일 때와 달리 한국인 상사에서는 그 효과가 유의하지 않았다. 이러한 발견은 과업갈등도 관계갈등처럼 가급적 낮은 수준으로 유지해야 하며, 직원들의 문화적 배경이나 적대적 귀인성향으로 인해 그 부정적인 영향력이 더 커질 수 있음을 시사한다.
#Feedback avoidance behavior #Relationship conflict #Task conflict #Hostile attributional style

목차

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참고문헌 (54)

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강대석 / 2016 / 주재원 문화지능: 역량발휘기회 지각을 통해 현지직원들의 제언과 침묵에 미치는 영향 / 국제경영리뷰 20(4):105~131 dbpia 김성원 / 2018 / 권력거리의 개인-조직 부합도가 종업원의 태도 및 행동에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과 / 기업경영연구 25(5):23~42 dbpia 학수 / 2012 / 팀내 과업 및 관계갈등간 영향관계에서 참여적 안전 풍토의 조절역할에 관한 연구 / 기업경영연구 19(6):115~132 google schola 이기현 / 2017 / 윤리적 리더십이 심리적 계약위반 인식에 미치는 영향: 리더-구성원 교환관계와 도덕적 정체성의 조절효과 / 기업경영연구 24(2):31~56 dbpia Aquino, K / 2004 / Overt anger in response to victimization : attributional style and organizational norms as moderators / Journal of Occupational Health Psychology 9(2):152~164 google schola

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