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저자정보
박지혜 (자동차부품연구원) 이정은 (한국과학기술원) 한준구 (충남대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 한국인적자원개발학회 2019년 춘계학술대회 논문집
발행연도
2019.6
수록면
347 - 365 (19page)

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최근 들어 주52시간 근무시간 도입 등으로 초과근무에 대한 사회적 관심이 높아지고 있다. 초과근무는 동태적인 시장 수요를 유연하게 대응할 수 있는 효과적인 방법임에는 틀림없으나 일-가정의 갈등을 야기하는 등 부정적인 영향이 있다. 반면, 일부 종업원은 자신의 가치나 조직의 헌신을 드러내기 위해 자발적인 초과근무를 하기도 한다. 이에 본 연구는 초과근무를 단순히 근로시간의 길이로 접근기보다 조직이 종업원에게 강요한 초과근무에 초점을 두었다. 특히, 종업원은 공식적인 고용계약 외에 조직과 암묵적인 심리적 계약을 맺는다는 점을 고려하여 강요된 초과근무가 심리적 계약 위반을 매개로 종업원의 직무 태도에 부정적인 영향이 있음을 살펴봤다.

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론 및 연구 가설
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌

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