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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김나경 (충남대학교 심리학과 석사) 이선희 (충남대학교)
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제44권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
87 - 104 (18page)

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최근 우리나라 조직들에서 시차출퇴근제와 선택근무제에 대한 관심이 증가하고 있다. 이러한 제도들 은 종업원에게 근로시간을 선택하거나 조정할 수 있는 근무시간 자율성을 제공한다. 본 연구는 “직무 요구-자원 이론”(job demands-resources theory; Bakker & Demerouti, 2007)을 바탕으로 근 무시간 자율성이 직무 자원으로서의 긍정적 효과를 가지는 지 경험적으로 확인하였다. 한국 노동패널 조사(Korean Labor and Income Panel Study, KLIPS)에서 추출한 5,287명의 한국 직장인 대표 표본에 대한 구조방정식 분석 결과, 근무시간 자율성은 구성원의 직무만족을 증가시키고, 이직의도를 감소시켰다. 또한 근무시간 자율성이 높을수록 업무량이 직무만족에 미치는 부정적인 영향은 완화되었 다. 이러한 결과는 근무시간 자율성이 직무 자원으로 기능한다는 학문적 함의뿐만 아니라, 근무시간 자율성 관련 제도 도입에 관심 있는 조직들에게 중요한 실천적 함의를 제공한다.
#직무 요구-자원 이론 #근무시간 자율성 #업무량 #직무만족 #이직의도 #시차출퇴근제 #선택근무제

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문수정 / 주 52시간 100일… 업무량 그대로, 월급만 줄었다 google schola 산업부 / [근로시간 단축, 한달 앞으로]부장님, 내일 오후 1시에 나올게요 …정시 출퇴근 사라진다 google schola 이선희 / 2008 / 가족친화적 경영이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 대한 직장-가정 갈등의 매개효과 가설 검증 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 21(3):383~410 dbpia Abramis, D. J. / 1994 / Work role ambiguity, job satisfaction, and job performance:Meta-analyses and review / Psychological Reports 75(3_suppl):1411~1433 google schola Ahuja, M. K. / 2007 / IT road warriors : Balancing work-family conflict, job autonomy, and work overload to mitigate turnover intentions / MIS Quarterly 31(1):1~17 google schola

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