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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2019.12
- 수록면
- 137 - 152 (16page)
이용수
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2019
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The purpose of this study was to identify the factors of job stress far bakery workers and cooks, to compare and analyze the differences, and to investigate the effect of job stress on turnover intention. A total of 423 questionnaires were used as the final analysis data, and the following conclusions were obtained through statistical tests of T-test and multiple regression analysis using the SPSS 18.0 statistical program.
First, there were significant differences among groups in role stress, role overload, role conflict, job autonomy, job importance, and career development.
Second, role overload, role conflict, and career development were found to affect turnover intention.
First, there were significant differences among groups in role stress, role overload, role conflict, job autonomy, job importance, and career development.
Second, role overload, role conflict, and career development were found to affect turnover intention.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구 조사 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅳ. 결론
참고문헌
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