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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2020.4
- 수록면
- 207 - 212 (6page)
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본 연구는 서울시에 소재한 일반기업의 사무직 종사자 546명을 대상으로 조직시민행동, 임파워먼트 그리고 직무만족의 관련성에 대해 SPSS 23.0과 AMOS 21.0을 이용하여 실증분석을 시행하였다. 연구결과로는 첫째, 조직시민행동의 임파워먼트 관계에서 참여적 행동이 자기결정력에 정(+)의 영향을 주었고, 임파워먼트 요소인 자기 결정력과 영향력/의미성이 직무만족에 정(+)의 영향을 주었다. 둘째, 조직시민행동과 직무만족의 관계에서는 이타주의가 직무만족에 정(+)의 영향을 주었다. 셋째, 직무만족에 대한 직접효과와 간접효과를 살펴보면, 조직시민행동의 이타주의는 직접효과가 높았고, 참여적 행동은 간접효과의 값이 더 높았다. 반면에 임파워먼트의 요소인 자기결정력과 영향력/의미성은 조직시민행동보다 높은 값을 나타냈다. 따라서 직무만족에 영향을 주는 요소는 임파워먼트가 가장 중요한 요소임을 알 수 있었다. 그러므로 구성원들에게 부여된 임파워먼트의 효과성을 지속적으로 모니터링하고, 교육을 통해 업무 역할에 대한 의미성과 자기결정력을 제고하면 자율성이 높아져 조직의 활성화에 기여할 수 있을 것이다.
목차
[Abstract]
[요약]
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Research Method
Ⅲ. Results
Ⅳ. Conclusions
REFERENCES
참고문헌 (12)
참고문헌 신청
T. A. Wright / 2005 / Job Satisfaction and Psychological Well Being as Nonadditive Predictors of Workplace Turnover / Journal of Management 33(2):141~160
Y. Weiner / 1988 / Forms of value systems : A focus on organizational effectiveness and cultural change and maintenance / Academy of Management Review 13(4):534~535
J. A. Conger / 1988 / Empowerment process Integrating theory and practice / Academy of Management Review 13(3):471~482
K. W. Thomas / 1990 / Cognitive Elements of Empowerment : An Interpretive Model of Intrinsic Task Motivation / Academy of Management Review 15(4):661~681
Korek, S / 2010 / Transformational Leadership and Commitment, A Multilevel analysis of Group-Level Influences and Mediating Processes / European Journal of Work and Organizational Psychology
Y. Weiner / 1988 / Forms of value systems : A focus on organizational effectiveness and cultural change and maintenance / Academy of Management Review 13(4):534~535
J. A. Conger / 1988 / Empowerment process Integrating theory and practice / Academy of Management Review 13(3):471~482
K. W. Thomas / 1990 / Cognitive Elements of Empowerment : An Interpretive Model of Intrinsic Task Motivation / Academy of Management Review 15(4):661~681
Korek, S / 2010 / Transformational Leadership and Commitment, A Multilevel analysis of Group-Level Influences and Mediating Processes / European Journal of Work and Organizational Psychology
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