요양보호사의 보상체계가 직무만족도에 미치는 영향: 임파워먼트의 매개효과를 중심으로

공경배

doi:10.5762/KAIS.2023.24.9.632

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자료유형: 학술저널

저자정보: 공경배 (옥천시니어클럽)

저널정보: 한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제24권 제9호

발행연도: 2023.9

수록면: 632 - 641 (10page)

DOI: 10.5762/KAIS.2023.24.9.632

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본 연구의 목적은 요양보호사의 보상체계가 직무만족도에 미치는 영향에서 임파워먼트에 관한 매개효과를 규명하는 것이다. 본 연구는 수도권 소재 장기요양기관에 근무하는 요양보호사를 대상으로 설문조사한 371명의 자료를 SPSS 26.0과 AMOS 26.0으로 분석하였다. 첫째, 요양보호사의 보상체계인 급여적 보상, 비급여적 보상은 모두 임파워먼트에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 요양보호사의 임파워먼트는 직무만족도에 정의 영향을 미치는 것을 확인하였다. 셋째, 요양보호사의 보상체계인 급여적 보상, 비급여적 보상은 모두 직무만족도에 정의 영향을 미치는 것을 확인하였다. 넷째, 요양보호사 임파워먼트의 매개효과를 살펴보면, 보상체계인 급여적 보상, 비급여적 보상이 직무만족도에 미치는 영향 관계에서 임파워먼트는 부분매개효과가 있음을 검증하였다. 본 연구를 통해 요양보호사의 임파워먼트 향상을 위해 실무교육을 개편하여 장기요양인력의 전문성 강화가 필요함을 시사한다.

#Caregiver #Compensation System #Job Satisfaction #Empowerment #Mediating Effect

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S. A. Jang, J. H. Ko, “Effect of compensation system on job satisfaction for care-workers: Focused on the mediating effect of self-efficac”, The Journal of the Korea Contents Association , Vol.21, No.4, pp.473-486, 2021. DOI: http://dx.doi.org/10.5392/JKC

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M. S. Song, Y. S. Rhee, “Effect of long-term care worker’s person-centered care on service quality of long term care facility: Focusing on mediating effects of long term care worker's emotional labor and job satisfaction”, Journal of Korea Academia-Indust

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