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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2020.1
- 수록면
- 38 - 48 (11page)
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Purpose: This study was conducted to identify the factors influencing organizational commitment and resilience onpresenteeism in clinical nurses. Methods: The subjects were 202 nurses working at 5 hospitals in B city. The data were collected through questionnaires and analyzed by t-test, one-way ANOVA, Pearson’s correlation coefficients, and stepwise multiple regression. Results: Work impairment was negatively correlated with organiza- tional commitment and resilience. Perceived productivity was positively correlated with organizational commitment and resilience. Influencing factors on work impairment were organizational commitment (β=-.22 p=.005) and hardiness (β=-.16, p=.042), with 10% explanatory power. Influencing factors on perceived productivity were organ- izational commitment (β=.24, p=.002) and hardiness (β=.16, p=.042), with 11% explanatory power. Conclusion: Based on this research, appropriate programs and policies that consider influencing factors such as organizational commitment and hardiness in resilience are needed to reduce the level of presenteeism in clinical nurses.
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백현숙 / 2010 / Reliability and Validity of the Korean Version of the Connor-Davidson Resilience Scale / PSYCHIATRY INVESTIGATION 7(2):109~115
정혜경 / 2006 / 병원 간호사의 조직갈등 및 조직몰입 영향요인 연구
Cohen, J. / 1988 / Statistical power analysis for the behavioral sciences / Lawrence Erlbaum Associates, Inc
Connor, K. M. / 2003 / Development of a new resilience scale : The Connor-Davidson resilience scale(CDRISC) / Depression and Anxiety 18(2):76~82
어용숙 / 2015 / 임상간호사의 임파워먼트, 사회적 지지, 조직몰입, 소진 및 이직의도간의 경로분석 / Journal of The Korean Data Analysis Society 17(3):1683~1697
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Cohen, J. / 1988 / Statistical power analysis for the behavioral sciences / Lawrence Erlbaum Associates, Inc
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