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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2017.1
- 수록면
- 105 - 113 (9page)
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Purpose: The purpose of this study was to identify the impact of workplace bullying experience and resilience on organizational commitment in general hospital nurses. Methods: Participants were 250 nurses of a general hospital in Seoul, Gyeonggi-do and Gangwoen-do. Data were collected using the structured questionnaires and analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, pearson’s correlation coefficient, and multiple regression analysis. Results: As a result of multiple regression analysis, workplace bullying, resilience, clinical career, and work unit turned out to be variables that explained general hospital nurses' organizational commitment (Adj. R2=0.17, p<.001). Conclusion: These findings suggest that bullying and resilience were defined as the influential variables on organizational commitment of nurses. Therefore strategies and programs about workplace bullying and resilience are needed to be developed.
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Bateman, T. S. / 1984 / A longitudinal analysis of the antecedents of organizational commitment / Academy of Management Journal 27 : 95 ~ 112
Connor, K. M. / 2003 / Development of a new resilience scale : The Connor-Davidson resilience scale(CD-RISC) / Depression and Anxiety 18 (2) : 76 ~ 82
Einarsen, S. / 2009 / Measuring exposure to bullying and harassment at work : Validity, factor structure and psychometric properties of the Negative Acts Questionnaire Revise
Heather K. Laschinger / 2013 / Workplace Incivility and New Graduate Nurses’ Mental Health / JONA: The Journal of Nursing Administration 43 (7/8) : 415 ~ 421
Hoel, H. / 2000 / Destructive conflict and bullying at work / University of Manchester Institute of Science and Technology
Connor, K. M. / 2003 / Development of a new resilience scale : The Connor-Davidson resilience scale(CD-RISC) / Depression and Anxiety 18 (2) : 76 ~ 82
Einarsen, S. / 2009 / Measuring exposure to bullying and harassment at work : Validity, factor structure and psychometric properties of the Negative Acts Questionnaire Revise
Heather K. Laschinger / 2013 / Workplace Incivility and New Graduate Nurses’ Mental Health / JONA: The Journal of Nursing Administration 43 (7/8) : 415 ~ 421
Hoel, H. / 2000 / Destructive conflict and bullying at work / University of Manchester Institute of Science and Technology
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