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목적: 본 연구는 중환자실 간호사의 직장 내 괴롭힘에 영향을 미치는 요인을 파악하여 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 중재 개발에 기초자료를 제공하는데 그 목적이 있다. 이에, 간호조직문화, 진정성 리더십, 자아존중감, 직장 내 괴롭힘과의 상관관계를 규명하고, 가설적 경로모형을 설정하여 최종 구조모형을 제시하고자 한다. 방법: 본 연구는 중환자실 간호사를 대상으로 설문을 통해 직장 내 괴롭힘의 발생빈도와 영향요인을 파악하기 위해 기술적인 상관관계를 검증하는 구조모형 연구이다. 자료수집은 총 8개의 종합병원에서 이루어졌으며, 중환자실 간호사 221명이 최종적으로 참여하였다. 자료 분석은 구조방정식 모형을 이용하였다. 결과: 본 연구에서 직장 내 괴롭힘 평균은 1.34±0.40, 간호조직문화는 3.31±0.47, 자아존중감은 2.79±0.44, 진정성 리더십은 3.61±0.60이었다. 간호조직문화에 영향을 미치는 요인은 진정성 리더십(.54, p<.001)과 자아존중감(.24, p=.002)으로 간호조직문화의 긍정적 결과에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 간호조직문화(-.45, p<.001)는 직장 내 괴롭힘 감소에 직접적인 영향을 주었고, 진정성 리더십(.22, p=.118)과 자아존중감(-.02, p=.692)은 직접효과가 없는 것으로 나타났다. 또한 진정성 리더십(-.24, p=.004)과 자아존중감(-.11, p=.004)에서 간호조직문화가 매개하는 간접효과를 보여주었다. 결론: 직장 내 괴롭힘을 최소화하기 위해서는 각 기관에서 간호조직문화에 대한 평가가 필요하다. 특히 간호조직문화 중 진정성 리더십과 자아존중감에 대한 교육과 개선 방안이 함께 모색되어야 할 것이다.
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참고문헌 (29)
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Hyunjin Oh / 2016 / Factors affecting workplace bullying and lateral violence among clinical nurses in Korea: descriptive study / Journal of Nursing Management 24(3):327~335
Gu MY / 2015 / Prevention of workplace bullying among women workers: survey analysis and policy suggestions :51~96
이윤주 / 2013 / 병원간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 / 정신간호학회지 22(2):77~87
S.L. Johnson / 2009 / International perspectives on workplace bullying among nurses: a review / International Nursing Review 56(1):34~40
Brian G. McKenna / 2003 / Horizontal violence: experiences of Registered Nurses in their first year of practice / Journal of Advanced Nursing 42(1):90~96
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이윤주 / 2013 / 병원간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 / 정신간호학회지 22(2):77~87
S.L. Johnson / 2009 / International perspectives on workplace bullying among nurses: a review / International Nursing Review 56(1):34~40
Brian G. McKenna / 2003 / Horizontal violence: experiences of Registered Nurses in their first year of practice / Journal of Advanced Nursing 42(1):90~96
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