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Objectives: The purpose of this study was to examine the influence of human rights sensitivity and nursing work environment on workplace bullying victimization among nurses in small- and medium-sized hospitals. Methods: The participants were 255 nurses from 5 general hospitals in Busan. A dataset was collected using a structured self-reporting questionnaire during the month of July 2018. The data were analyzed with SPSS WIN 23.0 software (IBM Corp., Armonk, NY, USA) using independent t-test, one-way analysis of variance, Pearson’s correlation coefficient, and multiple regression analysis. Results: Nursing work environment showed negative correlation with workplace bullying victimization. Being a witness to bullying, organizational support, head nurse’s leadership, and relationships with peers were found to influence workplace bullying victimization, and these 4 variables explained 37% of workplace bullying victimization. Conclusions: Formal procedures for cases of bullying and improvements in the leadership of head nurses and peer relationships are crucial to reducing workplace bullying victimization among nurses in small- and medium-sized hospitals. Hospital executives’ efforts to provide sufficient physical and human resources for nursing services and to improve the welfare of nurses are also needed
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M. Hutchinson / 2009 / “The worse you behave, the more you seem, to be rewarded”: Bullying in nursing as organizational corruption / Employee Responsibilities and Rights Journal 21(3):213~229
S.L. Johnson / 2009 / International perspectives on workplace bullying among nurses: A review / International Nursing Review 56(1):34~40
이윤주 / 2014 / 직장 내 괴롭힘 개념 개발: 병원간호사를 중심으로 / 보건교육건강증진학회지 31(1):57~70
Y. Seo / 2006 / A study into the current state of workplace bullying in South Korea and for the preventive and reactive actions, Preliminary Study
Korean Nurses Association / 2018 / Survey reports of violation of human right of nurses
S.L. Johnson / 2009 / International perspectives on workplace bullying among nurses: A review / International Nursing Review 56(1):34~40
이윤주 / 2014 / 직장 내 괴롭힘 개념 개발: 병원간호사를 중심으로 / 보건교육건강증진학회지 31(1):57~70
Y. Seo / 2006 / A study into the current state of workplace bullying in South Korea and for the preventive and reactive actions, Preliminary Study
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