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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2021.8
- 수록면
- 124 - 134 (11page)
- DOI
- 10.22705/jkashcn.2021.28.2.124
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Purpose: The study examined the effects of personality factors and the perceived nursing organizational culture on workplace bullying of nurses. Methods: The participants were 110 allied general hospital with more than 300 beds. Data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficients, and stepwise regression analysis with the SPSS program. Results: Workplace bullying differed significantly by marital status (t=-2.43, p=.017) and clinical career (F=3.82, p=.012). Statistically significant positive relationships was observed between workplace bullying and hierarch-oriented culture (r=.24, p=.031), and task-oriented culture (r=.26, p=.006), negative relationships was observed between workplace bullying and relationship-oriented culture (r=-.37, p<.001), and Innovation-oriented culture (r=-.24, p=012). A total of 23.7% of workplace bullying was explained by clinical career and relation-oriented culture. Conclusion: These results could be used in the development of workplace bullying preventive programs and caring programs for nurses considering clinical career by focusing the organizational efforts on relationship-oriented culture creation.
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Wilson JL / 2016 / An exploration of bullying behaviours in nursing:A review of the literature / British Journal of Nursing 25:303~306
이윤주 / 2014 / 간호사가 지각하는 직장 내 괴롭힘 측정도구 개발 / Journal of Korean Academy of Nursing 44(2):209~218
정종원 / 2020 / 간호조직 내 태움과 조직성과에 관한 연구: 조직침묵의 매개효과 분석을 중심으로 / 디지털융복합연구 18(1):169~175
조은정 / 2019 / 직장 내 괴롭힘에 대한 팀 요인의 영향 및 팀 내 권력불균형의 상호작용효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 32(2):241~263
김갑석 / 2020 / 직장 내 괴롭힘금지법의 현황과 과제 -예방교육을 중심으로- / 법과인권교육연구 13(3):143~164
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조은정 / 2019 / 직장 내 괴롭힘에 대한 팀 요인의 영향 및 팀 내 권력불균형의 상호작용효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 32(2):241~263
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