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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제22권 제3호
발행연도
2019.1
수록면
191 - 205 (15page)

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본 연구는 방송종사자의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위하여 심리적 자본과 구성원 간 소통에 초점을 맞추었다. 심리적 자본은 자기효능감, 낙관주의, 희망 그리고 복원력의 하위 4개 차원을 하나의 긍정심리자본으로 접근하였고, 사회적 자본은 방송종사자간 구성원 간 소통으로 접근하였다. 국내 주요 방송국 다섯 곳에서 근무하는 제작진(아나운서, 연출, 엔지니어, 작가)등의 방송종사자를 대상으로 설문조사한 259부 의 결과를 분석하였고, 긍정심리자본은 이직의도는 낮추고 직무만족은 높이는 영향을 주는 것으로 파악되었으나 구성원 간 소통은 이직의도에 의미있는 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다.
#Broadcasting Employee #Positive Psychological #Internal Communication #Turnover Intention. Job Satisfaction

목차

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참고문헌 (29)

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김선남 / 2010 / 지역 케이블방송 종사자의 직무태도에 관한 연구 / 정치·정보연구 13(1):191~215 dbpia 박종구 / 2009 / 미디어기업의 창의적 조직문화가 직무만족도에 미치는 영향 : 종사자의 업무환경 인식을 중심으로 / 한국방송학보 23(1):170~208 dbpia 박창환 / 2018 / 방송종사자의 대내･외 공정성 인지가 이직의도와 직무만족에 미치는 영향 / 전문경영인연구 21(2):323~339 dbpia 원철린 / 2011 / 통합 뉴스룸 이후 언론조직문화의 변화와 인식이 기자의 이직의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 / 미디어와 공연예술 연구 6(3):95~126 dbpia 윤재홍 / 2005 / 텔레비전 뉴스 조직의 리더십 유형이조직 역량과 직무 성과에 미치는 영향 / 한국방송학보 19(4):396~450 dbpia

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