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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제22권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
103 - 130 (28page)

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본 연구에서는 리더의 변화지향 리더십이 조직구성원의 적응수행에 미치는 영향력을 분석하고 영역초월행동의 매개효과를 검증하였다. 본 연구는 변화의 폭이 상대적으로 큰 정보통신기술 분야의 기업체에 근무하는 조직구성원을 대상으로 연구를 진행하였으며, 경기도와 서울 소재 16개 정보통신기술 관련업체를 대상으로 총 381명의 설문을 연구에 사용하였다. 연구결과는 리더의 변화지향 리더십이 적응수행에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나 영역초월행동에는 정(+)의 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한 변화지향 리더십이 적응수행에 직접적으로는 부(-)의 영향을 미치는데 반하여 영역초월행동을 매개로 했을 경우에는 긍정적인 영향을 끼치는 것으로 나타났다. 본 연구는 적응수행에 관한 연구를 함에 있어서 변화지향 리더십을 독립변수로서 검증하였으며, 적응수행의 변수에 대한 영역초월행동의 매개효과를 분석하였다는 점에서 이론적으로 시사하는 바가 크다고 할 수 있다. 향후 연구에서는 리더의 변화지향 리더십에 대한 다양하고 깊이 있는 연구가 지속된다면 조직의 변화를 추구하는 리더들에게 이론적이고 실무적으로 기여하는 가치가 한층 더 높아질 것으로 기대한다.

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