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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김용재 (동남보건대학 경영학과)
저널정보
대한산업경영학회 대한산업경영학회지 대한산업경영학회지 제7권 제2호
발행연도
2009.1
수록면
17 - 31 (15page)

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The purpose of the present is to investigate the relation of organizational cynicism to organizational justice and organizational commitment. Questionnaire data were collected from 185 employees. To test the hypotheses, structural equation model was employed. The model showed adequate fit to the data. Results showed that organizational justice(distributive justice and procedural justice) were negatively related to organizational cynicism. Also, results supported the hypothesized relationship between organizational cynicism and organizational commitment(affective and continuance commitment). Organizational cynicism negatively affected organizational commitment. Implications are discussed and future research directions are outlined.
#조직공정성 #조직냉소주의 #조직몰입

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